深圳的经济和人力资源市场呈回暖升温态势。记者昨日从深圳市人力资源和社会保障部门获悉,今年8月,深圳职场的就业岗位为59.0万,求职人数为47.0万,求人倍率为1.25,用工缺口达到了12万。这也是金融危机爆发以来,深圳职场出现的最大用工缺口。
制造业仍占用工需求主体
与震荡的股市不同,深圳今年的人力资源市场供求关系基本上保持曲线向上的态势。受金融危机的影响,2008年第四季度深圳职场首次出现了职位供不应求的态势,岗位缺口曾一度达到了10.3万个,求人倍率曾降到了0.81(1个求职者对应0.81个就业岗位),今年1月更是下降到0.79。然而,从2月份开始,求人倍率就开始了止跌回升,并逐月向好:2月份为0.98,3月份为0.95,4月为1.04,5月回到1.13,6月为1.14,7月为1.19,8月达到了1.25。
与此相对应的是整个市场用工缺口变化,从去年11月到今年3月,深圳市人力资源市场的就业岗位少,求职人数多,用工缺口为负数。用工缺口去年11月为-11.5万,去年12月为-7.9万,今年1月为-3.9万,2月为-1.6万,3月为-3.3万。从4月份起,职场供求出现逆转,用工缺口转为正数:4月份的用工缺口为2.3万,5月为6.8万,6月为6.7万,7月为8.9万,8月为12万。
从产业用工需求总体结构看,8月份深圳市第一、二、三产业需求人数分别为0.5万、39.6万和19.0万,所占比重依次为0.78%、67.04%、32.17%。第二产业的用人需求仍占主体地位,从产业用工需求人数变动来看,与7月相比,第二产业用工需求总数增加了10.1万,增幅为34.24%,增长主要表现在第二产业中占主体地位的制造业上。
女性比男性更容易找工作
在这次用工回暖过程中,内资企业的需求占了主力,统计发现内资企业占企业用工需求总量的69.04%,在内资企业中私营企业、有限责任公司分别占用工总量的22.87%和18.60%,这两类企业占整个市场用工需求总量的41.47%。
从行业上来看,经济、金融业务人员、房地产业务人员、治安保卫人员等职业缺口较大。林业、家具设计、工程设计、园艺技术人员最为抢手,需求最为迫切。需求变化最为明显的是电子元件、器件制造工、电气电子设备装配工等加工制造业工人,去年11月至今年7月,其求人倍率一直在0.5—0.7之间浮动,求职者一直处于供过于求的状态,但进入到8月以来,这几个工种的求人倍率一度跃升到4.11,员工“严重”供不应求。“这与临近年底,订单呈现季节性回升有着密切关系。”业内人士说。于此相反的是,秘书、打字员等行政办公类人员,工作仍不好找。
从性别对比来看,女性相对男性较容易找工作,除去无明确性别要求的岗位外,男性的求人倍率为0.66,女性的为1.49,是男性的两倍多。除此以外,技术等级越高,尤其是具备职业资格二级(技师)和高级专业技术职务以上的人才越是“抢手”。从年龄上看,过去由于“高不成、低不就”而不被用人单位青睐的、35—44岁这一年龄段的求职者如今找工作也相对容易了,7月份这一年龄段的需求的求人倍率为0.89,而上一个月已经跃升到了1.31。
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