最低工资应由三方协商确定

“我们做过一项调查，龙岗区现在农民工包括加班所有工资收入拿到手平均是每月1400到1500元，而他们的工资诉求是每月2160元，他们认为这样才能在深圳养家糊口。”20日下午，市四届人大常委会第三十四次会议在审议市政府《关于贯彻实施〈深圳经济特区和谐劳动关系促进条例〉情况的报告》时，有委员认为构建和谐劳动关系需维持合理的工资增长水平，而目前我市普通员工的工资水平偏低，建议今后每两年调整一次的最低工资标准应通过政府、企业、员工三方协调机制来协商确定。

市人大常委会副主任许德森发言时认为，目前我市特区内最低工资标准为1000元/月，特区外为900元/月，而在龙岗区的调查发现，不少企业就是按照这个最低标准给员工支付工资的，员工包括加班费等所有收入拿到手平均起来每月也就是1400到1500元，而员工认为在深圳要养家糊口，每月至少要有2160元，“我觉得员工的工资诉求并不过分，他们只是希望能从企业发展中获得一个合理的共享，建立和谐劳动关系最根本的是劳资双方利益平衡，政府应该运用一些政策从中调节，比如对于每两年调整一次的最低工资标准，我认为就应该通过政府、企业、员工三方协调机制来协商确定，因为这涉及劳资双方的根本利益问题。”

张宝泉委员也提出，农民工或者说是普通员工的工资应该结合深圳的消费水平与时俱进，企业不能完全依靠劳动力的低成本来维持利润水平。魏达志委员发言时说：“我们总是说GDP、税收、财政收入增长了多少倍，但普通员工的工资这么多年来也就是从几百块涨到千把块的问题，一度存在的‘民工荒’很大程度也是这个原因。”

部分委员认为根据经济的发展，维持合理的工资增长水平，一方面能让员工分享企业发展的成果，另一方面也能加快企业产业升级转型的步伐，促使那些完全依赖低成本劳动力的低端企业被淘汰。除了利用最低工资标准来调节利益分配外，有委员还建议我市应进一步加大集体劳动合同的推动力度，目前在我市12万家企业中只有2.97万家签订了集体合同，覆盖的员工仅296万，“集体合同是工会代表员工和企业签订的合同，合同内容的核心之一就是工资的增长机制问题。”许德森说，以去年签订了集体劳动合同的沃尔玛为例按照合同规定的工资增长机制去年普通员工的工资增长平均达到了10%，员工都相当满意和高兴。

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