试用期不交社保怎么办,试用期不交社保怎么处理

1. 试用期不交社保怎么处理

不能补交

一般情况下，在试用期期间单位是不给缴纳养老保险的，正式签定合同以后才可以交养老保险，所以你只能从第四个月开始交，以前的不能再补交。

正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

2. 试用期不缴纳社保怎么办

《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不给交社保应：

（1）与用人单位协商，要求补交社保。

（2）向劳动监察大队进行投诉。

（3）申请劳动仲裁，要求补交社保。

3. 试用期不交社保自己怎么交

不可以，己经就业了就不可以领失业金。如果领失业金，就是骗保行为，会承担法律责任。如果你正在领失业金，这个时候，你应该自己主动申请停止领失业金。

劳动法规定公司试用期也应该为员工缴纳社保，试用期不交社保，这个公司也不太守法，正规公司都会为员工购买社保。

4. 试用期不交社保怎么处理赔偿

胜算大。劳动法明确规定用人 单位必须为员工缴纳社会保险的，这是国家强制性的。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5. 试用期过后不交社保

三个月试用期合同不交社保该怎么赔偿

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

6. 试用期不交社保怎么处理合法

试用期没有交五险一金可以告他，根据劳动合同法和社会保险法的规定，劳动者试用期也应当算在合同期限之内，也应当为员工缴纳社会保险，如果单位没有为试用期员工缴纳社会保险，员工可以在知道或者应当知道之日起一年内提起劳动仲裁，要求单位补缴试用期社会保险

7. 试用期不交社保怎么处理好

试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？ 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本 查看原帖>>

8. 试用期 不交社保

当然不合理，遗憾的是并不违法。大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

按照社会保险法规定，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就有法定义务，为其按时足额缴纳社保。

现代企业用工形式分为以下几种形式。形式不同，法律规定的用人单位的缴费义务不同。

具体有哪几种用工形式呢？主要有实习期，试用期，转正后的正式劳动关系期、劳务派遣关系和劳务关系。

至于用人单位有没有法定强制性义务为其缴纳社保，简便的判断方法就是看是否是劳动关系，是劳动关系，就有。否则就没有。

1、实习期：用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保

没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。

如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。

2、试用期和转正后：用人单位都有法定强制性义务为建立劳动关系的员工缴纳社保

劳动者和用人单位应该签订劳动合同。自建立劳动关系之日起，只要是在劳动关系存续期，只要没有解除劳动关系，用人单位都有法定义务，为员工缴纳社保，包括试用期，各种休假期和待岗期。

在实践中，有一些单位，不给试用期的员工缴纳社保。试用期间的员工，用人单位不给交社保，既不合理也不合法。

不论是试用期和转正后，只要建立了劳动关系，就受劳动合同法约束。按照社会保险法规定，劳动关系属于强制性必须缴纳社保的用工关系。

3、劳务派遣关系：实际用工单位没有法定义务为派遣员工缴纳社保

劳务派遣关系是由劳务派遣公司，劳动者和实际用工单位建立的三方关系。

劳务派遣员工和劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同书。由劳务派遣公司为其缴纳社保，支付劳动报酬和福利。

实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付服务费。

4、劳务关系

劳务关系和劳动关系不同，受民法约束，而不是劳动合同法约束，所以用人单位没有法定义务，为劳动者缴纳社保。

这些人员包括但不限于达到法定退休年龄但还没有退休的人员，已经退休的用人单位返聘或聘用人员，和用人单位属于合作关系而不是上下级管理关系的兼职人员。

5、季节性用工、临时工和小时工

自2008年劳动合同法实施后，已经取消了临时工的说法。按照现在的法律规定，原来传统意义的季节性用工和临时工，也被纳入劳动关系，用人单位也应该为其缴纳社保。

而小时工，属于模糊地带。其中个体小时工，大多数属于劳务关系，用人单位可以不给其缴纳社保。

其中机构派来的小时工，如家政人员，大多参照劳务派遣关系执行，由派遣机构承担为其缴纳社保的义务。

对用人单位的友情建议

为降低用工风险，建议用人单位给实习生、个体劳务人员缴纳工伤保险，雇主责任险等商业保险。如果试用期没给建立已经劳动关系的员工缴纳社保，最好转正后给人家补上。

结语

综上所述，实习生和用人单位建立的不是劳动关系，不受劳动合同法约束，也就不受社会保险法保护。用人单位不给实习生交社保，虽然不合理，但并不违法。

而试用期员工则不同，用人单位有法定义务，为他们交社保。在实践中需要把实习期和试用期员工加以区分。

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