开除员工还有社保吗,员工被开除还可以享受社保待遇吗?

1. 员工被开除还可以享受社保待遇吗?

可以领取养老保险

1、如果该单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴。等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。

2、如果该单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，且未开始养老金并轨工作，开除公职后，原单位为你办理视同缴纳养老保险的手续。新单位为你办理企业养老保险的缴纳手续，或你自行缴纳即可。开始缴纳后，在事业单位的这段时间会被记录为已缴纳养老保险。

3、如果该单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，已开始养老金并轨，开除公职后，原单位为你自进入事业单位至并轨前的这段时间办理视同缴纳养老保险的手续，并轨后缴纳的行政事业单位养老保险做减员手续。新单位会为你办理增员手续，将你的视同缴纳记录及行政事业单位养老保险记录转到企业养老保险并续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，

2. 员工被开除还可以享受社保待遇吗怎么办

被工作单位开除以后，那么也就相当于是企业单方面解除你的个人劳动合同。这种情况下在解除劳动合同以后那么一般是当月或者说是从次月开始社保的缴纳，就不会有企业单位来进行承担了，因为毕竟解除劳动合同以后就不会存在任何法律意义上的这个劳动关系，所以说作为企业单位来说，它会停止你的社保正常缴纳。

当然企业单方面解除劳动合同，企业是需要付出一定的这个经济补偿的，因为根据劳动合同法的相关规定，企业单方面解除劳动合同，将给予职工一定的经济补偿，这个经济补偿的标准就是根据员工所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年那么是可以享受到一个月的全额工资，以此类推，所以说在解除劳动合同之后，那么我们应当获得的经济补偿待遇应该是要正常拿到手里面的。

除此之外，那么我们还可以享受到失业金的待遇，只要是通过工作单位正常交纳了失业保险，比如说你的失业保险累计缴费，年限在一周年以上，那么都可以享受到失业金，因为毕竟是由企业单方面解除劳动合同的情形，所以说你是符合领取失业金的条件，那么这个失业金待遇，取决于你个人的这个失业保险的缴费来决定，只要是累计缴费，年限在一周年以上，那么都可以领取到失业金，如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么最长是可以领取不超过24个月的失业金待遇。

3. 被开除的职工可以享受退休待遇吗

开除公职后是没有退休金的。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。

养老金支出差异

计发基础不同造成的差异：公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资;事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资;机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。

养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝：中国的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。

企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大：中国企业年金制度是企业自愿实施的，很多企业考虑经济情况没有建立企业年金制度，亦有部分企业建立企业年金制度后又终止该制度。这种局面导致退休工人最终领到的养老金只有基本养老金，即企业退休人员只领取了制度设计者设计的部分养老金，所以感觉待遇较低。而现有机关事业单位养老金既包含了基本保障部分，又包含了激励成分，所以金额很高。

养老金调整机制的不同使二者的差距未能消除：公务员退休金按工资上涨率调整，企业退休人员基本养老金按低于工资上涨率的比率调整，而且他们的基数不同，公务员调整基数包括全部养老金，企业退休人员调整基数只是基本养老金，基数和比率均低的结果造成二者的绝对数差距并未缩小，只是它们之间差距的相对比例有所下降。

4. 员工被开除还可以享受社保待遇吗

单位开除员工后 之前交的社会养老保险还会保留，交足15年退休后领取即可。

领取基本养老金必须具备三个条件：

达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

个人缴费至少满15年。

5. 员工开除后社保还有吗

楼主你好，感谢邀请。职工被辞退的，当月养老保险还是需要进行扣除个人部分之后给你进行薪资结算。因为当月的社保公司还是要给你缴纳。一般的公司会一个季度一交，勤快点的公司会一个月一交。毕竟很多员工还是不愿意和社保局打交道。

6. 被开除后社保

被单位开除后，社保关系可以这样处理：

一、继续努力找工作，由公司缴纳社保。

失业不代表就不再具备工作的条件，可以凭借自己的努力找到合适的工作单位，由单位予以缴纳社保。

为员工缴纳社保这是国家强制的规定，对于失业后社保的接续问题，最好的办法就是找到一家单位继续工作，由单位继续缴纳社保，每月能有固定的收入，同时也能继续享受社保待遇。

二、如果已满足退休的基本条件，对于资金有限的情况，可暂缓缴纳社保。

社保关于养老退休方面的要求是累计缴满15年即可退休，如果已经满足了15年的基本条件，暂时没有单位缴纳社保而自己缴纳费用又比较困难的情况下，可以暂缓缴纳，等退休时不会因为断缴而不能享受养老的待遇。

三、在职时，多查询公司社保是否完整缴纳。

很多单位在缴纳社保上有些偷工减料，因此作为员工要及时查看自己的社保账户，是否是连续购买，是否有过应缴未缴的情况，一定要在在职的时候多加关注，避免一旦失业或离职，出现想补却补不了的情况。

四、对于失业的4050人员，社保费用可以减免部分。

国家对4050的失业人员，是可以有社保费减免的政策，即女性到达40岁男性到达50岁的失业人员，可以减免一半的社保费用，对于没有经济能力但是又达到条件的失业人员来说，要好好使用这一项独有福利。

7. 员工被开除还可以享受社保待遇吗知乎

4050的社保补贴就是针对没有固定工作人员的女40周岁，男50周岁，灵活就业人员可以在户口所在地街道或者社区社保所申请办理，一般社保优惠年限在3-5年之间，具体年限各地社保局规定办理时需要本人提供身份证、户口本、就业失业登记证

8. 职工被企业开除以前交的社保还算职工的吗

开除后就没有视同工龄。

被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。

9. 被开除公职社保还算吗

可以领取养老金的，但前提是要，一，参保交社保费滿十五年。即交费工令满十五年，而不是简单的纯工令，二，是要到法定的退休年令，有这二条，无论开除，辞退，哪怕是判过刑，都能退休领到养老金。

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