安徽天长：“三优化”驱动社会保障事业高质量可持续发展

“近年来，天长市紧扣经济社会高质量发展首要任务，以持续优化办事流程、就业平台以及工作机制为切入点，加快构建营商环境与人社保障事业互通互融的发展体系。2023年上半年全省考评中，天长劳动力市场监管各项指标领先全省县级市。”天长市人社局局长房曰林介绍说。

持续优化办事流程，在营商环境提升中跑出人社“加速度”。天长市人社服务“提速办”“就近办”“打包办”进一步深化，35个高频服务事项在规定办理时限基础上均提速50%以上，其中9个服务事项提速达100%，共提速办理1250余件、打包办理2300余件。“免申即享”政策惠及面进一步扩大，今年以来，该市中小微企业失业保险费返还“免申即享”发放1194家，712.27万元；招工奖励补贴“免申即享”梳理出275家企业，直接发放169.64万元。进一步简化创业担保贷款程序，该市经办银行增加至5家，开通网上申请通道，实现与银行部门信息共享。今年以来，已发放创业担保贷款226笔，8028.5万元，带动691人实现就业，贷款量位列滁州市第一。

持续优化就业平台建设，在人社保障系统吹响营商环境“冲锋号”。搭建多样化就业服务平台，除了线上线下举办的常规招聘会外，该市还开通“直播带岗”，同时在23个城市社区建成“三公里就业圈”，今年以来，举办线上线下专场招聘会80多场，组织招聘企业1500多家，帮助企业招工10000余人。搭建多样化欠薪投诉平台，年初以来，共办结“全国根治欠薪线索平台”转发的欠薪案件及其他方式投诉事项146起；办理涉及农民工工资的市长热线321条、信箱5件、信访1件，涉及229人339.19万元；保障农民工工资支付工作连续5年获评A级（优秀），2022年获得省级先进集体称号。搭建多样化人才晋升平台，成功举办省级技师研修班1个，39人晋升技师；举办技能竞赛5场，44人晋升技师，9人获“滁州市技术能手”称号。

持续优化工作机制建设，着力实现营商环境提升与人社事业奏响“进行曲”。天长市建立跨区域职称互认工作机制，外省通过社会化评审方式取得职称的专业技术人员，可按照《安徽省职称评审工作实施办法》实现职称互认，为全市人才引进扫除路障。初步建成技能人才评价机制，目前拥有第三方评价机构1个，具有技能水平自主评价资格企业6家，年评价技能人才达3000余人。健全完善就业援助机制，建立就业困难人员信息台账，明确帮扶措施和帮扶目标，帮助284名就业困难人员实现再就业；开发公益性岗位382个，托底安置100名就业困难人员就业；扶贫公益性岗位74个，74名贫困劳动者上岗就业。

“下一步，天长市将紧盯短板弱项，切实加大创业培训工作力度，积极推进创业云平台各模块信息发布工作，鼓励小微民营企业参加工伤保险，提高小微民营企业参加工伤保险政策透明度和知晓度。”房曰林说。（钱伟 徐金荣 宣金祥）

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