四川：启动实施人力资源服务赋能产业专项行动

通知明确，专项行动要加强分类指导、分业施策，深化主体关联、链条延伸、业务渗透，大力培育发展人力资源服务与重点特色产业双向对接协同的新业态、新技术、新模式、新场景。重点抓好六项重点任务：一是坚持因地制宜，依托成德眉资、川南、川东北和攀西大小凉山、川西民族地区等人力资源协同发展平台，紧贴域内重点特色产业发展战略和空间布局，共育共享专业化、特色化人力资源服务力量。二是优化供给体系，探索建立分行业、分领域的“重点人力资源服务供应商名录库”，力争“十四五”末在库企业不少于500户。支持有需求、有条件的各级各类产业功能平台，“嵌入式”“耦合式”设立人力资源服务联络点、工作站、服务网等，力争“十四五”末不少于50个。三是加强平台支撑，依托已建人力资源服务产业园和专业性人力资源（人才）市场，积极链接各类产业功能平台和创新平台等。国家、省级人力资源服务产业园要分行业、分领域探索建立“重点服务对象清单”。四是突出供需适配，坚持创新驱动，进一步增强人力资源服务的专业化、多元化、个性化需求捕捉力，力争“十四五”末中高端业态市场份额占比超过35%。分年度编制四川特色优势产业和战略性新兴产业急需紧缺人才目录，支持“五大片区”及有条件的市（州）常态化发布人力资源服务“供需清单”。五是深化信息赋能，加快建设多层级、多元化人力资源服务线上交易平台，全面推行“市场下单、企业抢单、人才接单”新功能、新模式。六是强化活动配合，省里每年举办不少于2场人力资源服务与重点特色产业对接协同专场活动。高标准谋划开展德阳重大装备制造、乐山文化旅游、攀枝花先进材料和成都金牛区现代服务业等人力资源支持综合试点。

通知要求，要完善机制、形成合力，建立健全部门协同联动的工作机制，坚持人社部门牵头统筹、产业部门各司其责，共同做好政策衔接、资源集成、项目配套、平台耦合等工作。要压实责任、狠抓落实，坚持以“清单制+项目制+责任制”方式组织实施，每年梳理重点任务、重大项目清单，定期组织督导检查和调度通报。要营造声势、激发动力，加强舆论宣传、政策解读和市场引导，扩大人力资源服务社会美誉度、影响力，营造良好社会氛围。

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