工龄买断后社保怎么办,买断工龄前单位欠社保

1. 买断工龄前单位欠社保

拿着买断工龄的钱，去当地社保局继续交10年社保！

2. 买断工龄后自己交社保工龄还有吗?

2000年买断工龄之前应该有社保。因为，2000年前后正是大量企业职工买断工龄的时候，如果是在此之前在国有企业，集体企业单位工作，1997年之前工作年限都是视作缴费年限的。买断工龄只是对职工下岗时依据的工作年限的一种补偿。原来的工作年限还是可以视为缴费年限的。

3. 买断工龄后以前企业交的社保还有吗

第一，缴费工龄累计计算会减少。如果中间不断缴，你参加工作的时间就应该从1995年开始计算，其中当兵三年属于视同缴费工龄，那么到现在如果算连续工龄应该有25年了，但是由于你几次断缴，今后在计算你的连续工龄时，其断缴的时间不能计算为连续工龄或是缴费工龄。

第二，医保缴费年限和医保待遇受影响。在今后办理退休时，除了养老退休外，还涉及到医保退休的问题。所谓的医保退休就是医保缴费年限男达到25年或30年，女达到20或25年（各地政策不一样），实际缴费年限达到10年的，退休时可终身享受医保待遇。医保断缴了，涉及到今后缴费年限累计计算，导致退休前需要一次性补缴；另外在医保断缴时间长了以后，连续缴费年限减少，对今后的报销也会受影响，从断交的第二个月起，就不能享受基本的医疗报销待遇。

第三，影响今后退休金待遇和退休金调升。在计算退休金时，涉及到社平工资高低，但是断交时间长，计算退休金不是按你退休时的社平工资计算，而是要根据累计缴费工龄往前进行推算，这一块影响是很大；还有就是断缴后，个人缴费年限减少，个人账户资金也会减少，这些因素都是和退休金计算密切相关的。退休后，国家每年都要调整退休金，在调整时也要考虑你的缴费年限等因素，也要受到一定影响。

4. 以前单位买断工龄怎样交社保

工人买断工龄 退休后就没有社保了 ，因为工人女性50 岁男性60岁，社保 医保交够15年以后 。

按买断工龄的实际年限及买断工龄前所交的 社保费用，来计算退休后的养老金金额，我们国家的社保是分企事业单位和灵活就业人员 。所以退休金多少每个人也不同 。

5. 我买断工龄没有社保信息怎么了办

不存在

签订了买断工龄协议等同于失去单位劳动关系。

按照国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。

但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

6. 买断工龄以前的社保怎么办

在企业买断后个人继续缴纳社保费是可以算作社保缴费工龄的。

缴费形式可以灵活就业进行缴纳。企业买断一般都是发生在离正常退休比较接近的年龄，也就是说离法定退休年龄不多了，所以可继续个人缴纳社保费，这样退休时可得到比较多的退休金。

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