社保年限与工龄相同吗,社保年限和工龄的性质是一样的吗

1. 社保年限和工龄的性质是一样的吗

这属于公司内部原因。

工龄是按照个人工作时间来计算的，个人缴纳退休后也可以享受相关待遇。

达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

按月领取：

1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

3.以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

2. 社保龄和工龄有什么区别

公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险（公司承担37%，个人承担11%，）

个人是按自由职业的身份缴的，只含养老和医疗保险（个人承担38%或44%），

个人交社保与年龄和工龄没有区别，与工资也不挂钩，但是最高缴费额不能超过缴费基数的300%。当然是缴的多，退休时养老金也多。

可见以公司名义与个人名义交社保承担的比例不一样，

有身份证和户口本就可以办理缴费手续了，

在上海医保社保是同一张卡，是一起做的，医保个人交纳8%（住院大病待遇），或14%（基本医疗待遇），

在当地的社会保险中心办理。

3. 社保龄就是工龄吗

     只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属于违法行为，劳动者可依法向当地劳动部门进行劳动仲裁进行索赔。

附：社保缴费年限计算

社保缴费年限计算方式：全部缴费年限＝视同缴费年限＋个人账户年限＝退休时间－参加工作时间－扣减年限。全部缴费年限计算到月，每个月按1／12年计算。

超过法定退休年龄办理退休手续的，按相关文件规定，其超过退休年龄的缴费不记入个人账户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月支付养老金。

4. 社保缴费年限和工龄是一回事吗?

交纳11个月的保险应当计算工龄。所谓工龄也叫做参加工作年限，工龄现在与社保缴费进行合并计算。社保缴费月数计算为工作年限，也就是工龄。所以缴纳一个月社保就计算一个月的参加工作时间，那么工龄也就是一个月。所以说交了11个月社保就是11个月工龄。

5. 社保年限就是工龄吗

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

证明本人工龄的形式主要是缴纳社保凭证或者是离职证明上填写的入职时间和离职时间来进行计算的。在不同单位的工作年限只要有证据都是可以进行累积的。

一、社保工龄怎么查

一般员工是登录社保账户，查看自己社保缴纳月份来计算本人的工龄，也可以直接在人社局打印社保缴纳清单，查看自己的缴费年限作为工龄的依据。

二、工龄和社保的关系

工龄是计算社保缴费的年限。

1、工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果在单位里的工作经历没有进入档案，可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据

2、但如果单位是私人企业，参加工作档案材料可能不够规范，国企也可不采信的，这不是一个证明可以解决的。

3、至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说，基本上是不能与工龄混为一谈的，工龄与养老保险的缴费年限的关系，主要是针对老一辈的人，他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善，国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。

4、不工作的人只要去社保局交养老保险，他就有养老保险缴费年限的。

通过上文的解释，我们可以了解到就是社保工龄一般可以登录社保账户进行查询，社保的缴费年限也就是工龄的时间了。

6. 社保工龄和年限有什么区别

不是一样。实际缴费年限是当地开展养老保险个人账户之后实际缴纳养老保险费的月数。

视同缴费年限是当地开展养老保险个人账户之前连续有效工龄的月数。

实际缴费年限是当地开展养老保险个人账户之后实际缴纳养老保险费的月数。

城镇职工退休时的工龄=社保缴费年限-视同缴费年限+实际缴费年限视同缴费年限：指养老保险缴费制度建立前的正式的、连续的有人事档案记载的工龄。

包括知识青年上山下乡年限，军人服兵役年限，公派学习或留学年限，不包括临时工、未转正人员工龄、被开除、自动离职或辞职人员的工龄。

视同缴费年限要靠人事档案相关材料认定。扩展资料城镇职工退休时的工龄=社保缴费年限-视同缴费年限+实际缴费年限视同缴费年限：指养老保险缴费制度建立前的正式的、连续的有人事档案记载的工龄。

包括知识青年上山下乡年限，军人服兵役年限，公派学习或留学年限，不包括临时工、未转正人员工龄、被开除、自动离职或辞职人员的工龄。视同缴费年限要靠人事档案相关材料认定。

实际缴费年限：指养老保险缴费制度建立后的的社保实际缴费年限，以社保系统记录认定为准。

7. 社保年限和工龄的性质是一样的吗怎么办

视同缴费年限是指在全民所有制企业或集体所有制工作的正式职工，经过1996年企业转制实行全员劳动合同制，签订劳动用工合同，开始缴纳社保金和医保金15年（10）或以上，视同缴费年限没有工龄对照表，转制前的工龄视为缴费年限，是由社保中心对视同缴费年限的工龄进行审核确定。

8. 社保年限和工龄的性质是一样的吗怎么算

92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

工龄社保工资规定：

一、2017年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

社会保险待遇支付原则：

社会保险待遇给付是指劳动危险事故发生并造成经济收入损失时，由社会保险机构按照法定资格条件与给付标准，支付给被保险人或其受益人的保险金或为其提供的保险服务。

(一)统筹范围内支付的原则：

统筹范围内支付应把握两点：一是基金必须是支付给统筹范围内所有参加社会保险的保险对象;二是基金的支付必须在统筹地区范围内，不得跨统筹范围支付。

(二)专款专用的原则：

社会保险基金是用于保障社会保险对象的社会保险待遇。按照国家法律、法规的有关规定而筹集的专项资金，除了这种特定用途外，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占挪用，将社会保险基金用于其他任何方面开支都是对保险对象合法利益的侵占，都是违法行为。

(三)统一性的原则：

社会保险基金的支出要严格按照国家政策规定的项目和标准开支，要维护国家的整体利益，保持各项政策执行的统一性，任何地区、部门、个人不得以任何借口擅自增加支出项目，提高开支标准。

(四)适度性的原则：

社会保险基金的支付既要维持合理的支付水平，满足保险对象最基本的生活和医疗需要，又不能超越生产力发展水平及各方面的承受能力，盲目扩大支付规模，提高待遇水平。

综上所述我们对工龄的社保工资也有一定的认识，达到一定工龄的社保工资是根据公司为员工买的养老保险标准和缴费的年限以及退休前的工资规定为基础，还有每年的政策规定共同决定的。对劳动者的保障除了有社保以外还有社会保险待遇。

9. 工龄按工作年限还是社保

工龄是工作年限，社保工龄是社保的缴费年限和工作年限。两者是有区别的。

一、缴费年限≥工作年限

工作年限就是个人在单位工作的时间，也叫工龄。

缴费年限既包括个人在单位工作期间的社保实际缴费年限，也包括视同缴费年限（职工养老保险实行个人缴费之前，职工的连续工龄可以视同养老保险缴费年限），另外还包括以灵活就业身份缴费的年限。

所以缴费年限≥工作年限。

比如老王从1992年在单位工作并参加社保，2012年从单位辞职，然后以灵活就业身份参加社保，一直到2020年。那么他的工作年限是20年，而缴费年限却有28年。

二、两种年限待遇不同

（一）缴费年限决定养老金、医保待遇、失业金。

第一，缴费年限关系着养老金的多少。

根据社保法的规定，养老保险最低要累计缴费满15年，才有资格在退休时领取养老金。

而且根据职工养老金的计发公式，缴费年限的长短也是决定养老金高低的关键条件，缴费年限越长，养老金越高。同样的条件下，30年的缴费年限拿到的养老金，跟15年拿到的养老金，是不可同日而语的。

第二，缴费年限决定医保待遇。

医保也有缴费年限，包括累计缴费年限和连续缴费年限。

医保累计缴费年限达到当地规定的最低缴费年限（多数地区是男25年，女20年）之后，就能在退休后不用再缴费，可以享受医保待遇。

而医保的连续缴费年限，一定程度上影响着报销比例的高低。

第三，决定失业金领取时间。

失业保险缴费年限的长短，也决定着失业金领取时间的长短。

根据失业保险条例，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

所以失业金领取的最长时间是两年，当然在规定范围内，缴费年限越长，领取期限也越长。

（二）工作年限决定带薪年休假的天数，医疗期的长短，补偿金的高低。

第一，决定带薪年休假的天数。

根据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第二，决定医疗期的长短。

医疗期内是不能够解除劳动合同的，会根据工作年限来给予3个月到24个月不等的医疗期。工作年限更长，医疗期也就会更长。

第三，决定赔偿金的多少。

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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