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企业漏缴社保怎么办,企业漏缴社保的后果

 字体时间:2023-09-13来源: 中国社保网编辑:社保网-夏宇
【导读】:1. 企业漏缴社保的后果2019年1月1日起,由税务部门统一征收社会保险费,人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。社会保险费的征缴过程包括多个环节,即登记、审核、征缴、追收欠款、划拨财政

1. 企业漏缴社保的后果

2019年1月1日起,由税务部门统一征收社会保险费,人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。社会保险费的征缴过程包括多个环节,即登记、审核、征缴、追收欠款、划拨财政账户和记账等。方案明确社会保险费由税务部门统一征管,意味着社会保险费的申报、登记、审核等相关工作均划转至税务机关。这意味着越来越严格,那么社保入税以后不给员工缴纳社保会有什么后果呢?

届时,企业个税、社保申报数据将实现比对,以后不缴社保,或者少缴的企业一个都跑不掉。这可能是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案,为的就是让企业逐步走向合规化吧!

所以之前很多企业不给员工缴纳社保或者少缴社保都将面临着巨大风险,企业将面临补税、罚款、滞纳金,还会进入社保黑名单,得不偿失。

一旦成了失信企业,将成为重点监督对象,并在财政补贴和资金支持,优惠政策支持,政府采购,政府项目合作,融资授信,保险购买,企业认证,评选表彰,土地供应,招标投标,乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

2. 企业漏缴社保的后果是什么

如果一旦发生这样的现象,那么实际上你现在要做的就是要求原工作单位进行停止缴纳你的社保,并且要求原工作单位给你减去社保方面的一个缴费。然后再去当地的社保部门做一个员工的增加减手续。把你这名员工从员工的总数当中去除就可以了。然后这样的话,你就可以正常的转移你的社保了。

如果你在原工作单位,没有及时的转移你的社保,并且你的社保还在正常的参保。那么对员工本人而言,实际上还是有一定的影响的。举个例子,比如说这名员工找到新的工作单位,并且所在的社保由新的工作单位来进行参保交费。那么这样一来的话,因为你原工作单位还在给你继续交纳社保,新的工作单位也在给你缴纳社保,所以说这样的一个交费情况,就会造成你社保的一个重复缴费。

如果社保出现重复交费的一个现象,那么对于本人来说是没有任何好处的,而且如果一旦出现重复交费的话,那么你的这个社保转移不能够及时的进行转移,也不能够合并,累计计算年限,必须将重复交费的这部分费用,退还出来以后,才能够进行转移社保,累计合并计算缴费年限。所以这会对员工的一个社保的,正常转移造成一定的麻烦。

当然因为你已经和原工作单位解除劳动合同。那么原工作单位如果还在给你继续承担社保费用的话,有可能就会出现这几个月的社保费用会由你个人承担,也就是说单位所承担的一个费用和你个人应当承担的一个费用都会要求你来缴纳这部分的费用。这样的话才能做一个社保的正常转移,所以说这就对你的一个经济造成一定的损失。

3. 企业漏买社保

如果企业不交社保,有下列后果:

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位逾期不缴纳社会保险费的,处一定的罚款。

社会保险费征收机构可以依法申请人民法院扣押、查封相应价值的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。法律依据:

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

4. 企业给员工漏缴社保

根据社会保险暂行条例,企业单位必须按规定为其员工缴纳社会保险(含失业保险)。

1,如单位未按规定缴纳,员工有权利向当地劳动监察大队举报,勒令单位为员工执法补缴;

2,或可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位补缴或作出相应补偿。

3,劳动者没有给劳动者购买社保,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,用人单位补缴社保后,劳动者符合领取失业保险金的条件就可以在解除劳动合同60日依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。

4,劳动者也可以以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同,用人单位需要依法支付经济补偿金.劳动者和用人单位存在劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.。

5. 企业漏交社保违法吗

先协商补缴如果不愿意就向社保中心举办投诉仍然拒绝就向劳动监察部门举报

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