江苏：树立调查研究新风气 推动主题教育走深走实

为推动主题教育学习走深走实，江苏省人社厅统筹制定厅主题教育调查研究若干措施，聚焦就业友好型现代化产业体系搭建、重点产业集群人才供给结构优化、多层次多支柱养老保险体系建设等议题，系统谋划调研课题，推动调查研究在求深、求实、求细、求准、求效上下工夫，真正让调查研究成果转化为为民服务的工作实际。

聚焦重点，打好组合拳。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，江苏省人社厅从对标重要指示、对照先进标杆、听取群众意见中找问题、选课题，通过项目集成、资源集中系统谋划调研任务，以“强化现代化产业体系高质量人才支撑”和“健全基本公共服务体系”等涉及人社部门的省委调研课题为主线，同步开展建设高质量就业先行区、打造人才发展现代化先行区、完善收入分配制度、织密扎牢社会保障安全网等一系列调研活动，动员全厅党员干部积极参与到“四进三解两知晓”调研中来，聚焦关键事、明确时间表、细化任务书，确保调查研究落到实处。

强化协同，聚力齐攻坚。为防止扎堆调研给基层工作增负担，江苏省人社厅推进调查研究集成化，统一制定厅主题教育调查研究计划，统筹好党建结对、“厅局（处）长走流程”、干部调研暗访、“乡情微调研”、年度调研等各项调研任务，推动调研工作相互贯通、融合开展。并鼓励开展联合调研，加强跨部门联合、跨行业联系。如“强化现代化产业体系高质量人才支撑”重点调研课题先后邀请南京人社局、省委党校、工业互联网研究院江苏分院、猎聘集团、山大地纬集团等共同参与调研，取长补短、借智借力，切实把广大服务对象转化为深入调研的工作力量，聚力找准破解问题的办法路径。自主题教育启动以来，江苏省人社厅已先后赴省内各地开展分专题调研20余次，与省外兄弟单位开展调研交流17次，围绕农民创业、居民参保、基层人社平台业务经办等问题，与基层干部、村民开展面对面交流，听取意见建议。

改进作风，防止“假把式”。为避免调研工作走马观花，江苏省人社厅明确要求去繁就简、科学选点，既看明星单位、先进典型，更要多到“后院角落”，找痛点、疏堵点、明重点、建支点，帮助破解难题积案和顽瘴痼疾；也注重在制度建设上发力，明确重点调研课题方案报厅主题教育领导小组办公室统筹安排，避免在时间、空间、对象上形成密集交叉或重合。

组织形式上坚持统分结合、灵活机动，既有组合式的“集团作战”，多个处室单位组团调研，也有点对点的直插现场开展“单兵微调研”。综合运用“四不两直”、座谈访谈、随机走访、统计分析等多种方式，全面掌握第一手情况，推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。

务求实效，力求真转化。对重点课题，厅领导班子成员每人牵头1-2项，同时按照“时间表+路线图+责任书”的形式，明确调研工作要开展2次交流会、形成3份调研清单、实现3个一批转化。即1次厅党组成员成果交流会、1次党员干部代表成果展示会，1份调研发现问题清单、1份基层意见建议清单、1份成果转化清单，以及提出一批供省委省政府以及人社部决策参考的政策性建议、争取一批国家层面试点或赋权的改革事项、形成一批务实管用可持续的品牌实事项目，切实把调查研究与检视整改结合起来，与推动发展结合起来，努力把调研成果真正转化为解决问题、推动发展的实际成效。

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