2023年女性法定退休年龄新规：女性到底是50岁还是55岁退休？(2)

一、确定岗位性质

劳动合同作为证明双方关系的重要依据。在签订时，用人单位可以在劳动合同中确定约定员工岗位性质是否属于管理人员。

需要注意的是，如果在合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，建议用人单位出具书面说明，双方签字确认。

二、与员工核查异议

在因退休年龄为由需要终止劳动合同时，用人单位应与员工确认，不能仅以自身管理制角度为由判定是否为管理岗，也应听员工的异议。

三、进行退休预审

有不少地区为降低风险，已经开始实行退休预审制，例如北京地区，可提前一年进行预审。

单位通过向人社局沟通，取得证明退休材料后再终止劳动合同。进一步规避违法终止的风险。

03哪些情况下女职工可以提前退休？

根据法规，工人要办理提前退休，必须要符合这两种条件：

一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到法规的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；

例如：核工业、煤炭工业，还有高空作业的危险工种等；满足缴纳社保年限，并且从事特殊行业达到要求年限后可以提前退休。

二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；

申请人满足缴纳社保年限，并且由相关部门鉴定完全丧失劳动能力后可以提前退休。

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