中国社保网社保新闻政策法规社保查询维权案例社保观点社保知识医疗保险生育保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金办理指南社保问答社保计算器
当前位置:首页 > 社保新闻 >

青海:完善事业单位岗位竞聘新机制

 字体时间:2023-02-16来源:青海省人力资源社会保障厅 中国社保网编辑:社保网-夏宇

为加强事业单位工作人员队伍建设,规范事业单位竞聘上岗工作,青海省委组织部、省人力资源社会保障厅近日制定出台《青海省事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》,着力转换事业单位用人机制,构建岗位能上能下、待遇能高能低的新型事业单位人事管理制度,激活事业单位人才队伍建设源头活水。

一是紧扣事业发展,树立干事创业导向。竞聘上岗坚持以品德、能力、业绩为依据,以履行岗位职责能力、完成岗位工作任务情况和考核结果为标准,由用人单位结合事业发展、职责任务以及人才队伍现状,按规定自主制定竞聘上岗方案、自主确定岗位任职条件和考核办法,根据考核竞聘结果自主合理使用人才,促进事业单位优秀人才脱颖而出、人岗相适。二是突出岗位特点,提升考核评价科学性。明确事业单位要根据管理、专技、工勤不同岗位特点,分类设置考核方式,制定考核标准,综合采取笔试面试、同行评议、技术技能综合评价、民主测评等多种方式组织竞聘。同时,对竞聘较低等级岗位、未形成竞争的岗位,以及在岗位结构比例内开展职称评审,专业技术人员取得职称资格后首次竞聘等特殊情形专门作出规定,有效提升考核评价科学性。三是强化结果运用,坚持激励与约束并重。正向激励方面,明确德才表现和工作实绩特别突出,在现聘岗位期间获得记功以上奖励或年度考核被确定为优秀档次的工作人员,可以采取破格、越级、缩短聘任年限等方式优先聘用;反向约束方面,明确不得参加竞聘的五种情形和按规定降低岗位等级的五种情形,规定年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的,以及未参加年度考核的,该年度不计算为晋升岗位的任职年限,将以往单向激励变为“奖优罚劣”双向激励,使竞聘上岗与考核、奖励、处分等政策制度有效衔接。四是完善工作机制,落实用人单位主体责任。明确事业单位是竞聘上岗的组织管理主体,在其主管部门的领导下成立组织人事、纪检监察、工作人员代表等组成的竞聘工作机构,负责竞聘上岗组织实施。同级事业单位人事综合管理部门负责竞聘上岗工作的指导、检查和监督,对竞聘上岗过程中违反干部人事纪律及本办法的行为予以制止和纠正,情节严重的按规定给予相应处理。

“青海:完善事业单位岗位竞聘新机制”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址:http://www.shebaodata.com/xinwen/230285.html

为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!

【免责声明】文章采自网友投稿刊登及网络转载,本文仅代表作者本人观点,与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立,对文中内容的真实性和完整性不作任何保证或承诺,仅供读者参考交流。中国社保网是一个公益性质网站。文章版权永归原作者所有。如有异议,请联系我们
本文已帮助

最新刊登

1

赞助商链接

猜你喜欢

今日热点

【以案说法】自愿放弃社保,可以吗?

点击排行榜

  • 新闻
  • 观点
  • 政策
  • 案例
  • 知识
  • 办理
  1. 2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定
  2. 2017年上海最新社保缴费基数上下限一览表
  3. 国家医保局:全国跨省异地就医直接结算达93万人次
  4. 社保怎么补交?农村户口的要怎么补交社保费?
  5. 2017年已经到来:社保卡等新规你必须知道
  6. 内蒙古社保卡进度查询
  7. 2016公务员最新级别工资一览表
  8. 个人可以补缴社保吗?个人补缴社保流程
  9. 社保断了需要补交吗?中断之后如何补缴?
  10. 2015机关事业单位职业年金单位缴费比例

随机推荐