经核实查证,仍旧存在不少地区,在公布2022年养老金计发基数的时候,并未确定企业退休人员待遇重算工作的截止时间,这也导致部分地区2022年新退休企业职工的待遇重算和补发工作时间并不一致。
比如说江苏省2022年9月19日消息,其中确定2022年1月1日至12月31日,江苏省职工基本养老保险基本养老金计发基数按8309元执行,计算实际缴费工资指数的基数按89880元执行,缴费工资基数上限按22470元执行。
天津市2022年9月15日公布的有关法规,其中确定2022年度天津市基本养老金计发基数为8672元,2022年1月以来已办理退休手续的人员,无需重新办理退休手续,由社会保险经办机构按照2022年度本市基本养老金计发基数重新核定基本养老金,并自退休审批的次月起予以补发。
浙江省2022年11月30日公布的《有关法规,其中确定2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元(7437元/月)。
以上地区公布的2022年养老金计发基数中,并未确定2022年企业退休人员重新核定基本养老金的截止时间,这也就是导致全国各地区2022年度新退休的企业职工,养老待遇重算补发工作时间不一致的原因了。
需要说明的是,虽然说自2022年1月起,全国各地区已经相继在实施养老保险全国统筹,其中基本养老保险基金基本实现了省级统收统支,并且解决了省内地区间基金负担不均衡的问题。
换句话说,养老保险全国统筹,目前仅仅实现了省级统收统支,和在全国范围内调剂使用基金的功能,而养老待遇的发放及养老待遇的核定工作,仍旧以市一级统筹为主。
因此,2022年新退休的企业职工,即使是在同一个省份,只要在不同的城市办理的退休,那么其每月基本养老金的发放时间,以及养老金重算补发的时间也会出现差异。
据不完全统计,2023年2月浙江省部分地区,其中包括杭州市,宁波市,温州市,金华市等地区,2022年度新退休企业职工反馈,2023年2月收到了养老金重算补发差额。
与此同时也有不少地区2022年度新退休的企业职工反馈尚未收到养老金重算补发差额部分,其中包括江苏省部分城市,湖北省部分城市等。
由于全国各地区人社部门养老金重算补发工作进展的不同,进而导致2022年度新退休的人员未及时享受到养老金重算补发待遇,建议未收到养老金重算补发的企业退休职工,可以及时拨打当地社会保险热线电话12333进行咨询。
那么,2022年度新退休企业职工,养老金重算补发能够领取多少金额呢?
以浙江省为例,假设浙江省某企业职工2022年5月达到60岁办理退休,2022年6月起开始领取基本养老金,2023年2月收到养老金重算补发差额,其退休前社会保险平均缴费指数为1,工龄30年,不考虑过渡性养老金。
以浙江省2021年养老金计发基数6595元作为参考核定养老待遇,该企业职工2022年6月可以领取的养老待遇包括:
一是基础养老金每月可以领取的金额约为:6595×(1+1)×0.5×30×0.01=1979元。
二是个人账户养老金每月可以领取的金额约为:6595×1×0.08×12×30÷139=1366元。
以上合计,该企业职工2022年6月预计可以领取基本养老金约为:1979+1366=3345元。
以浙江省2022年养老金计发基数7437元作为参考核定养老待遇,该企业职工2023年2月可以领取的养老待遇包括:
一是基础养老金每月可以领取的金额约为:7437×(1+1)×0.5×30×0.01=2231元。
二是个人账户养老金每月可以领取的金额约为:6595×1×0.08×12×30÷139=1366元。
以上合计,该企业职工2023年2月预计可以领取基本养老金约为:2231+1366=3597元。
与此同时该企业退休职工,2023年2月预计将收到2022年6月至2023年1月,共计8个月的养老金差额,合计约为:(3597-3345)×8=2016元。
综合上述情况来看,2023年2月,不少人养老金重算补发到账,确有此事,但并不是所有人都可以享受,仅仅是因为部分地区未完成2022年度养老金重算补发工作而导致的。
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