单位不买社保 专家解读职场常见拒缴社保方式

单位不买社保 专家解读职场常见拒缴社保方式 为什么不买社保

小粟说，去年10月，她偶然路过大渡口巴国城一家大饭店，看到门口张贴的招工启事招收银员，于是前去应聘，并通过了试用期。但几个月过去了，饭店一直没为小粟买社保。

小粟听同事说，去年8月饭店开业时在街头拉出巨幅海报，承诺会为员工办社保，但为什么言而无信？

“现在，单位没一个人敢公开质问。”小粟说，大部分同事都是年轻服务员，都不懂，没一个人公开质问。

而今年春节前，人事部经理说：“别说我们全公司100多员工都没买社保，整个餐饮业都差不多，不做拉倒走人。”

饭店承诺要买

年后，饭店里一名服务员和顾客发生争执，负气辞职。店方打算把小粟调去做服务员，她不肯，双方闹得很不快。

“他们分明是要变相撵我走。”小粟气呼呼地说，去年底开始，节俭新风兴盛，我市餐饮生意变冷清，少一个服务员没多大影响，“他们非要把我调过去，虽然服务员工资比收银员高，但是更累更折腾，一不小心和客人争吵还要被扣钱，我宁愿在前台清静点，少当怄气包。”

近日，小粟给重庆晨报记者打来电话说，由于不少员工吐槽没社保，单位或许意识到危机，已经做出承诺：做满6个月的员工，可办理社保。

这三种拒缴社保的方式，都是托辞

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这三种拒缴社保的方式，都是托辞

市总工会职工法援中心律师余波说，据粗略统计，2013年受理各类社保投诉和咨询210人次，其中工伤争议和纠纷166人次，占79%。

单位不给员工办社保，通常会找哪些托辞？遇到这类事，该如何应对？总工会律师整理出3种常见不办社保的情形和应对方法。

情形A：

你是“钟点工”，可不缴社保，而事实上你干的是全日制工的活。

李阿姨是酒店客房部保洁员，入职4年，酒店一直没和她签合同，办社保。每周按白班、夜班轮流倒班，白班9小时，夜班15小时，月薪2100元。

如果李阿姨和酒店打官司，酒店可能拿出《非全日制劳动合同书》说事，称和你属于非全日制用工关系，按小时付费。既然是钟点工，就不需缴社保，也不存在支付经济补偿和双倍工资。

律师支招：

1.如果你的合同和单位提供的版本不同，要仔细检查，是否被做了手脚。

2.如果你做的是全日制工的工作，却被当成钟点工打整，要尽早悄悄取证———关键证据是证实自己的工作时间。

3.哪些证据重要？工友等人证；每天上班超过4小时、每周上班超过24小时的考勤表、打卡等书面证据；交接班记录（若该记录有上下班时间、工作内容更好）；调取上下班视频摄像等影像证据；能反映劳动者工作时间、工作量的岗位工作职责等规章。

证据充足后，你就能和单位交涉谈判，要求享受全日制职工待遇，缴纳社保。如果谈判未果，向劳动监察部门反映，并递交证据。

情形B：

你没有相关资格证，不算“正式工”，不能办社保，而事实上你却正常上着班。

小冉在一家社区医院工作，通过3个月实习期后，和单位签订一年的劳动协议。事后发现没有办理社保。单位负责人说，小冉没有药剂师资格证，不能与社区医院签劳动合同，是以实习生的名义和单位签订1年的见习协议，因此不能办社保。

律师支招：

单位每月发工资，小冉也按规章制度上下班，完成安排的工作内容，双方已构成劳动关系。而单位不签合同、不买社保，违反劳动法。

首先，签长达1年的见习协议，已经违反劳动法有关“即使是试用期也应当签订书面劳动合同”的规定。

其次，某些特殊工种确实有规定，劳动者必须持相关资格证上岗，用人单位应考虑未获得资格者不录用；一旦录用，就形成事实劳动关系，应办社保。

需要注意的是，用人单位在混淆概念。劳动者是否持有相关职业资格证，只说明是否具备从事某项工作的资质，与劳动者付出劳动就应享受劳动权益，是两个不同角度。前者是行政管辖问题，主管部门如发现社区医院录用无资格证的员工，可对该医院处罚，责任不在劳动者。后者是劳动法律法规，单位不能以劳动者未获得相关资格证为由，拒签合同、拒办社保。

情形C：

单位不缴社保，说工资里已经包含这笔费用了。

赵先生是一名银行保安，由保安公司派驻到银行负责安保。他发现，保安公司不给他缴社保费，对方说是以工资形式，打到每个月的工资里了。如果员工需要社保，需要自己去缴纳。

律师支招：

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

保安公司仍负有为赵先生参保并补缴工作期间的社会保险费的义务。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。如版文类似问题，可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

但是，已随工资发放给职工的社会保险费，单位可要求职工返还，这不属于劳动保障监察职权范围，若双方不能达成一致，可通过其他法律途径解决。

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