2014年终奖个人所得税计算方法

2014年终奖个人所得税计算方法现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：

即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

2011最新个税计算方法

国税总局相关负责人介绍，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。新个税法实施后，月收入低于3500元（扣除“三险一金”后）的工薪族不再缴纳个税。

纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。

注：1.本表所列为含税级距，为按照税法规定减除有关费用后的所得额；

2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。

计算涉及到的内容

涉及税收的内容：基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，奖金（含年终奖金）

个人年终奖金交税方法计算公式

应纳个税的计算公式有两种情况：

一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；

另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

【例子】吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税？

工资收入：（4500-3500）×3%=30（元）

全年一次性奖：

8000÷12=666.67 确定税率为3%

8000×3%=240（元）

12月份应缴个税：30+240=270（元）

吴小姐按新个税法计算全年一次性奖金为270元。

双薪年终奖同发缴个税更省钱

岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，年终双薪和年终奖同时发放可否同时按全年一次性奖金计税呢？近日，广州地税表示，年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次性奖金计税，与分月发放相比，可省250元左右的个税。

举例：

同月发放：

连小姐1月份工资收入4500元，年终双薪5000元，年终奖6000元，2月份取得工资收入4500元，应如何计算个人所得税？

（1）1月份应缴个税：

工资收入：（4500-2000）×15%-125=250（元）

年终双薪及年终奖：

（5000+6000）÷12=916.67 确定税率为10%

（5000+6000）×10%-25=1075（元）

（2）2月份应缴个税：（4500-2000）×15%-125=250（元）

以上两个月共应缴个税1575元

分月发放：

张小姐1月份取得工资收入4500元，年终双薪5000元，2月份取得工资收入4500元，年终奖6000元，应缴多少个人所得税？

（1）1月份应缴个税：

工资收入：（4500-2000）×15%-125=250（元）

双薪收入： 5000÷12=416.67 确定税率为5%

5000×5%=250（元）

（2）2月份应缴个税：

（4500+6000-2000）×20%-375=1325（元）

以上两个月共应缴个税1825元

注意事项

当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。所以，年终奖如何发？发多少？如何规避纳税风险，需要我们考究。

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