1、企业拖欠公司,员工可以提出被迫解除劳动合同,并申请赔偿金。
员工可以向企业提出被迫解除劳动合同,并申请赔偿金的情况之一就是未足额支付劳动工者工资的。哪些情况属于不足额支付呢?
一般包括: 各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等);奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。
但不包括用人单位按照法规负担的各项社会保险费、住房公积金、劳保和有关法规的劳动保护费用;按照法规标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等法规的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
有些地方,比如重庆,将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资;劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。
题主还说到,公司总是不按时发工资。如果超出了法律法规的工资发放周期,也是违法的。
如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与工人协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。
“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
1.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
2、企业少缴社保,需要为员工补缴,部分地区还需要支付赔偿金。
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