今年3月,人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将原有的五级技能等级延伸为八级,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列,并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。
这项事关全国2亿技能劳动者的人才评价制度,旨在进一步畅通技能人才发展通道,提高其待遇水平,引导更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,为推动高质量发展夯实人才基础。
“新八级工”制度已推出半年有余,工人日报选取“新八级工”制度试点企业中的典型代表,推出系列报道,探寻这一技能人才评价制度在一线工人、企业、社会中产生的连锁效应,为提升工人岗位吸引力,重塑工人荣光寻找更多时代答案。
“天花板”被打破之后
释放“工人明星”效应
走向广阔创新天地
“大国重器”有了更强人才支撑
创效热情这样被激发
开启技能人才“黄金时代”
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