甘肃民乐县人社局多措施推进开展劳动保障年审工作

为进一步加强劳动用工的事前、事中监管，督促劳动用工单位遵守劳动法律法规，规范用工行为，从而维护劳动者合法权益。民乐县人社局采取六项措施，确保劳动保障监察年审工作扎实开展。

一是开展摸底调查，掌握基本情况。在年审工作开展前，以劳动用工企业劳动用工备案资料为基础，通过与工商质监、社会保险等部门的查证核实，全面了解并掌握县域用工单位基本情况、企业运营情况，做到底子清、数据明，为做好年审工作夯实基础，确保全县各类用工单位百分之百纳入参加年审，不漏一户。

二是加强宣传动员，营造年审工作氛围。为增强各用工单位对劳动保障年审工作的认识，提高依法参加年审的自觉性、主动性，强化用工单位合法用工的守法意识，组织召开了由用工单位主要负责人或劳资负责人参加的劳动保障年审工作动员会议，学习劳动保障法律法规，安排部署劳动保障年审工作。并通过网络媒体等公共平台，宣传劳动法律知识，同时，深入企业一线，发放宣传资料，进一步提高劳动者合法维权的能力。从而营造了社会各界关心支持、用工单位自觉参与的年审工作开展良好氛围。

三是制定工作方案，明确工作责任。为切实保障劳动年审工作的顺利实施，加强对劳动保障年审工作的领导。制定并下发了年审工作方案，明确了年审的范围和年审内容。成立了年审工作领导小组，层层分解工作职责，靠实工作责任，劳动保障年审工作得以有序开展。

四是把握年审工作重点，明确年审目标。在做好年审宣传动员工作的基础上，进一步把握好年审工作重点，特别是企业劳动合同签订、参加社会保险、使用童工、职工休息休假等方面，作为年审工作的突破口，从而明确年审工作目标，规范企业用工行为，全面推进劳动和社会保障工作。

五是年审与专项整治相结合，提升工作效果。将劳动保障年审工作与农民工工资支付专项检查活动紧密结合，做到在查中审，在审中查，发现违法行为，及时督促整改，提高了年审和专项整治活动效果，加强了企业用工行为的监管力度，维护了劳动者的合法权益。

六是年审与企业劳动保障守法诚信等级评价活动相结合，培树守法典型。将年审工作内容，作为企业劳动保障守法诚信等级评价活动的标准，对企业提出更高、更严要求。对年审工作开展优良，作为企业评优的硬性指标，对于遵守劳动保障法律法规良好的企业，树立为典型，并在全县通报表彰，给予政策优惠，推动企业守法积极性。

（撰稿：民乐县人社局  吴健）

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