《中国企业社保白皮书2018》 显示:我国企业社保合规率小幅提升

日前,由国内从事互联网社保服务的“51社保”主办的第6届中国企业社保高峰论坛在北京举行。论坛以“治企有道,合规先行”为主题,探讨了中国企业社保、人力资源前沿走向及社保服务的变革与创新。论坛同时发布了 《中国企业社保白皮书2018》,这是“51社保”连续第6年对中国企业社保现状的调查报告。

《中国企业社保白皮书2018》显示:虽然受到经济下行、成本压力增加的影响,但我国企业社保合规率仍有小幅提升。从社保合规率三要素来看,企业在员工参保及时性、参保项目上,较好地遵守相关法律要求,但缴费基数合规性面临较大压力。 其中, 覆盖面持续扩大,参加社会保险全险种的企业比例连续3年保持高位,额外购买商业保险的企业比例超33%;在员工入职当月或次月及时参保的企业比例达到73.1%;缴费基数合规企业比例呈现两极分化现象:缴费基数完全合规的企业增加至27%,比上年小幅提升三个百分点; 仍然有31.7%的企业统一按最低缴费基数下限参保。

“51社保”创始人余清泉在解读时说,这一变化说明,我国企业社保合规已逐步走过了 “不缴社保”“迟缴社保”的阶段。随着近年来政策趋严,社保缴费基数合规已成为企业必须关注的重点问题。

《中国企业社保白皮书2018》显示的另一特点是,企业在呼吁加强社保合规监管的同时,期盼能进一步降低费率。 在所有受访企业中,有53%的企业人力成本占总成本比重超过30%;其中,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。据余清泉介绍,在撰写《中国企业社保白皮书》连续几年的调查中, “成本过高”长期稳居企业社保难题之首。虽然我国自2015年以来,先后降低或阶段性多次降低了社保费率,住房公积金也允许在5%—12%浮动区间内自主确定,但受访企业仍希望继续降低社保费率。

《中国企业社保白皮书2018》还揭示了企业内部社保管理面临的多重挑战:一是企业人力资源从业者面临社保政策专业性挑战。随着我国社保制度的不断完善,不同类型劳动者的广覆盖,社保政策的复杂性和专业性程度越来越高。此次调查对象是定向企业人力资源从业者群体,其中88.63%受访者为专业人力资源人员,从业年限3年以上的占比90%。以现行养老金计算办法为例, 能清楚解释者仅占10.58%。二是企业内部人力资源部门正在发生变化。 一方面企业跨地区经营成为常态, 受访企业中12.98%的企业员工分布在全国10个以上城市工作。 另一方面, 受访企业中设置社保专岗的比例已连续3年下降, 有超过65.41%的企业不再设置社保专岗, 兼岗及外包等多元化方式被越来越多的企业采用。 社保纯外包率 (指“劳务派遣” 或 “社保代理”) 已达15.83%, 泛外包率 (指 “纯外包” 加上 “部分外包”) 也已从2015年的24.5%提升到目前的36.41%。

在此次论坛上,与会专家普遍认为,我国企业对社保重要性认知近三年来持续上升,这充分反映了近年来政策环境趋严和社会意识变化。 在新形势下, 对企业管理来说,社保合规是大势所趋,从粗放型用工到人力成本精细化运营的转型升级刻不容缓;同时,社保服务作为一项传统人力资源服务,正被“互联网+”所改变,正面临着适应变化、价值回归和服务升级。(王伟)

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