养老险有哪些？多层次的养老保险制度

养老险有哪些？相信对于这个问题，不少的人都想知道，因为养老险越来越普及，基本成了每个人的生活标配，那么养老险有哪些呢？我们不妨来了解一下。

养老险有哪些

（一）城镇职工基本养老保险（职保）

1、缴纳比例：企业缴20%，职工缴8%。

2、账户管理：社会统筹与个人账户相结合。

3、领取条件：企业职工达到法定退休年龄（男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁），且个人缴费满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。

4、覆盖范围：截至2011年底，全国参保人数2.8亿人。

（二）新型农村社会养老保险（新农保）。

1、实施时间：2009年试点，2020年前实现全覆盖。

2、参保范围：年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可在户籍地自愿参保。

3、缴费方式：新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

4、领取条件：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。

5、覆盖范围：截至2011年底，全国共计3.58亿人参加新农保。

（三）城镇居民社会养老保险（城居保）

1、实施时间：2011年7月试点，2012年实现全覆盖。

2、参保范围：年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可在户籍地自愿参保。

3、缴费方式：居民缴费、政府补贴。

4、享受待遇：参保居民年满60周岁，可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金。已年满60周岁、符合规定条件的城镇居民，不用缴费，可按月领取基础养老金。

5、覆盖范围：截至2011年底，27个省份试点，覆盖面约为60%。

6、待遇支付：截至2011年底，全国共有235万居民领取城居保养老金。

多层次的养老保险制度：

多层次的养老保险制度是指我国在经济不发达的情况下，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需求，以利于劳动生产率的提高，而建立的国家基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

第一层次是基本养老保险，也是最高层次，它是按国家统一政策规定强制实施的、原则上适用于城镇各类企业的、为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

第二层次是由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，它是指由企业根据自身经济承受能力，在国家规定的实施政策和实施条件下自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

第三层次是个人储蓄性养老保险，指在国家宏观调控下，劳动者个人基于自身经济能力和为了满足更高的生活需求，自愿参加、自愿选择经办机构的一种养老保险方式。

实行多层次的养老保险制度的意义在于：它可以在不降低职工退休后基本生活水平的同时，适当控制国家法定基本养老保险待遇水平的增长，从而维系一个能健康运行、长远发展的养老保险制度。

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