河北一非公企业职工退休拿“双金”

中工网讯（工人日报—中工网记者李昱霖 通讯员杨连军）退休后，除了社保发放的养老金外，还有企业无偿赠予的退休安置金，根据工作年限不同，安置金从几万元至近百万元不等。近日，记者采访了解到，在河北沧州信誉楼实施5年多的退休安置金制度，不仅让职工共享企业发展成果、安享晚年，更探索出一条解决企业发展和分配矛盾问题的新路径。

冯学艺是信誉楼黄骅店的一名导购员，从1996年起在信誉楼工作，今年退休。按照集团的退休安置金制度，她可以享受到集团无偿赠予的19万元退休安置金。前不久，她领取了第一笔“安置金”——4858元。

因为家里没有大的开销，冯学艺选择按月领取这笔钱。加上养老金，一个普通营业员每月能够拿到6000元退休金，这件事在黄骅这个小县级市引起了轰动。“亲戚朋友们瞅着俺这双份养老金，都羡慕得很呢１幸福溢满了冯学艺的脸颊。

为了让职工共享发展成果，提高养老水平，信誉楼在2012年7月15日开始实施退休安置金制度。

据信誉楼董事长穆建霞介绍，享受退休安置金只需要同时具备两个条件：和公司签订劳动合同的职工工作年限满10年以上（含10年）的；男职工工作至60周岁并且办理本公司退休手续的，女职工工作至50周岁，其中商品部经理、楼层科室主管级别女职工工作至55周岁，总经理及以上级别女职工工作至60周岁，并且办理本公司退休手续的。

符合条件的退休职工，以工作年限20年为例，可以享受到16.7万余元的退休安置金，而工作年限在38年的退休职工，享受的退休安置金可达72.4万余元，以此类推，部分职工在退休时甚至可享受到近百万元退休安置金。

对于退休安置金，职工按自身需求可选择一次性领取，也可以选择按月领取直至领足所享金额。

信誉楼30多年来一直稳定增长。企业的愿景是“员工健康快乐，企业健康长寿”。 随着企业规模的日益扩大，如何留住并激励好员工、企业创造的财富如何分配，这两个问题在信誉楼创始人张洪瑞的脑中盘旋了20多年。几年前，张洪瑞提出了退休安置金的想法

“到‘70后’‘80后’集中退休的时候，企业将迎来退休安置金支付高峰，那时候会不会吃不消？”有部门提出疑虑。张洪瑞则认为，在30多年的发展中，除逐年提升职工工资待遇外，企业从有盈利开始就设立了风险储备金，“我们积累家底可以保障发放”。经过反复论证，退休安置金制度正式实施。

“河北一非公企业职工退休拿“双金””由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/160294.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！