甘肃临泽县人社局“五步调解”化解劳动争议纠纷

甘肃临泽县人社局“五步调解”化解劳动争议纠纷

为有效解决用人单位与劳动者之间的矛盾纠纷，切实维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，临泽县人社局积极探索劳动争议调解仲裁新模式，将调解贯彻劳动争议案件处理的全过程，坚持“以调为主，调裁结合”的原则，实现案前调解平息一批、立案调解分流一批、庭前调解化解一批、庭上调解解决一批，庭后调解终结一批，实现了全程调解，强化了调解实效。

一是坚持案前调解，严把入口关。收到当事人提出的仲裁申请后，在正式立案之前实行发《调解建议书》制度，对于未经基层劳动争议调解组织、用人单位工会等调解处理的案件，积极引导劳动者先行选择非诉讼方式调解解决争议纠纷，在立案之前力争将矛盾纠纷化解在基层，解决在企业内部，实现案前调解平息一批。

二是坚持立案调解，把好分流关。对于当事人不同意选择非诉讼调解，或者经非诉调解未达成调解协议的，经审查符合受理条件的案件及时办理立案手续。在立案送达过程中，对一些简单的劳动争议案件，先行调解，力争通过立案调解分流一批。

三是坚持庭前调解，把好效率关。不断探索庭前调解方式方法，进一步优化庭审资源配置，在双方当事人答辩期间，积极采取庭前调解制度，由仲裁员组织庭前调解，在开庭审理之前，组织双方当事人进行沟通、协商和调解，争取庭前调解化解一批，减少当事人的诉求时间，提高劳动争议案件的调解效率。

四是坚持庭上调解，把好和谐关。庭审过程中，在庭上调解环节，根据庭审查实情况，再次组织双方当事人进行调解，引导当事人依据庭审情况以事实为依据、以法律为准绳，全面权衡利弊，合理提出调解意见，通过调解解决问题，达到双赢目的，实现通过庭上调解解决一批的目的。

五是坚持庭后调解，把好裁决关。充分抓住庭审后、发裁决书之前的关键时机，不厌其烦地再次组织当事人进行调解，告知双方当事人裁决后不能妥善解决双方将增加诉讼成本、延长诉讼时限等不利后果，用现实案例说法触动当事人，争取双方当事人做出合理让步，实现双方握手言和，求得案件通过调解得到妥善解决，达到庭后调解终结一批的目标，确保劳动关系和谐、健康发展。

2017年1月至8月中旬，共审理结案各类劳动人事争议案件27件，其中通过调解结案方式结案20件，劳动争议案件调解率达74.07％，有效化解了劳动者与用人单位的矛盾纠纷，维护了劳动关系和谐稳定。

（临泽县人社局  张光亮 蒋丽莉）

“甘肃临泽县人社局“五步调解”化解劳动争议纠纷”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/155667.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！