社保可以一次性缴纳吗 社保缴费比例是多少？

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，社保可以一次性缴纳吗，社保缴费比例是多少呢？

社保缴费比例是多少

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

社保可以一次性缴纳吗？

社保可以一次性缴纳吗？根据，国家社保法的相关规定，职工参加养老保险达到个人退休的年龄时，要是累计不满15年的缴费记录，我们可以延长缴费期直到交满15年。在国家社保法实施前参报的，如果是延长缴费5年的还是不够15年的，这种情况是可以一次缴纳满15年的。

社保缴费比例是多少?

老保险。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险。以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。业保险。单位1%，个人0.2%；伤保险。根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；育保险。缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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