员工因工作分配问题互殴受伤与履行工作职责无关不构成工伤

近日，刘凯德在公司车间门前因工作分配问题与同事胡一刀发生口角，一言不合，双方撸起袖子就干，厮打中刘凯德被掰伤右手中指，经医院诊断为右手中指近节指骨粉碎骨折。

社保部门认为刘凯德受到的事故伤害，符合工伤保险条例第14条第6项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。

公司向法院起诉，请求撤销工伤认定书。

公司认为，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指伤害的事实与履行工作职责之间具有必然的因果关系。刘凯德受伤的真正原因是与同事发生口角互相之间斗殴，其打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的后果。因此根据工伤保险条例所规定的情形，不应被认定为工伤。

【解析】工伤保险条例第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定工伤：“（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”因履行工作职责受到暴力伤害的，该伤害与履行工作职责之间必须具有必然的因果关系。

本案中，刘凯德与胡一刀发生争吵打架的起因虽然是为了工作的事，但是此事完全可以通过合法、正当的方式来解决，不至于发生相互厮打，双方发生厮打不是履行职责之需或者是为了更好地履行职责，因此，刘凯德受伤并非因履行工作职责所致，与履行工作职责没有因果关系。

此外，意外伤害应指不能预测、突然发生的伤害。刘凯德与胡一刀均为心智正常的成年人，对于互殴可能造成的伤害后果具有当然的认知，应当知晓该行为可能导致自己或对方受伤，故本案中刘凯德受伤不具有意外性。

社保部门认定刘凯德之伤为工伤，属于证据不足、适用法律错误。

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