甘肃临泽：“四点并抓”提升劳动人事争议调解仲裁化纠能力

甘肃临泽：“四点并抓”提升劳动人事争议调解仲裁化纠能力

临泽县积极探索劳动人事争议调解仲裁工作方式，加强劳动人事争议仲裁员、调解员队伍整体建设，推动多部门、多层次的联动配合纠纷化解机制，将政策法律宣传与案件调处齐抓共管，有效提升了劳动人事争议调解仲裁工作的质量和效率。

一是把握关键点，创新方式促化解。针对劳动人事争议案件因人、因案而异的特点，采取案卷预审方式，找到化解争议的切入点，制定有效的调解方案进行调处，同时积极引导双方当事人选择“速裁”程序，缩短办案时效。

二是紧盯着力点，精练队伍促提升。以调解仲裁工作和调解员、仲裁员的实际需求与发展为出发点，制定劳动人事争议仲裁员、调解员培训计划，通过举办培训班、经验交流会议、案例分析会的方式，共同交流学习劳动保障法律法规、案件调处的方式方法及遇到的疑难、复杂案件，有效提高仲裁员、调解员队伍的法律政策水平和业务工作能力。

三是架稳支撑点，多方联动聚合力。加强仲裁调解与人民调解、行政调解、司法调解的衔接配合，推动发展行业（商会）、机关事业单位劳动人事争议基层调解组织建设，依托镇、社区劳动人事争议调解中心的力量，发挥联合调解的最大效能，使劳动人事争议调解工作能够以更加多元化的方式调处争议。

四是找准结合点，无形构筑缓冲带。将劳动保障法律法规宣传融入案件调处的过程当中，将调解的过程同时变为学法的过程，切实提高用人单位依法用工和劳动者依法维权的意识。

（临泽县人社局 张光亮）

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