重庆市綦江区人力社保局三管齐下确保人力资源有效供给
重庆市綦江区区人力社保局采取“促进返乡劳动力就地就近就业、提升劳动者职业技能和协助企业提高员工返岗率”三项措施,有效保障区内企业节后用工。一是多方联动举办现场招聘,促进返乡劳动力就近就业。收集就业岗位近万个,编印《部分企业岗位信息表》20万份,通过村(社区)干部和网格发放到户。协调各镇街与人力资源服务机构加强合作,组织用工企业在集镇逢场天、人流集中地等开展现场招聘会。二是按企业需求和劳动者意愿开展技能培训,提高劳动生产率。认真收集了解企业用工需求和返乡劳动力的培训意愿,结合全区产业发展,针对性地开展职业技能培训、企业岗前培训和技能提升培训,提升劳动者的就业技能,提高企业的劳动生产率。三是加强服务协同企业稳定员工队伍,提升节后返岗率。结合送政策、送培训、送温暖“三送”活动,积极向企业和员工宣讲《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,督促企业依法签订劳动合同、参加社会保险。
(撰稿:杨晓东)
“重庆市綦江区人力社保局三管齐下确保人力资源有效供给”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/xinwen/144093.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人众所周知,我国养老保险的最低缴费年限是15年,但大部分人的工作年限却不止15年,也就是说,实际上的缴费年限远远超出15年;因此,即便增加缴费年限,对个人的影响也相对较...[查看全文]