社保费率从养老保险降起？

“给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”国务院总理李克强日前在十二届全国人大四次会议记者会上的表态，让不少人看到了降低社保费率的希望。

3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率。在多地先后启动降低社保费率措施的同时，阻力和质疑也从未消减。

“月薪8000提到1万，公司额外支出千元左右，水涨船高的五险一金成为加薪阻力”

现状

拿到上个月的工资单，冯林有些哭笑不得，“应发工资看上去挺唬人，有9819元，也算是小1万元了，可紧挨着的一栏实发工资，只剩下6975元，心一下子凉了半截。”硕士毕业至今，冯林已经工作5年，面对实际到手不足7000元的收入，他更多的是无奈，“单单是养老保险，每月扣掉小1000元，可这钱等我退休以后究竟还能值多少？”

在一家IT杂志社工作4年的吴英娜同样对每月数额不菲的养老保险心存疑虑。“距离退休还有二三十年的时间，其间变数很大。如果我不能在北京连续缴纳10年，最后回到老家领养老金的话，就只能按照省平均工资来，那现在在北京的高缴费肯定是要吃亏的。”吴英娜琢磨着，倒不如养老保险少扣些，个人也可以选择购买商业保险进行补充。

去年春天，张思雅跳槽到目前的公司，老总给她开出了8500元的月薪。“8500元听起来挺高的，但扣完五险一金和所得税，实际到手的工资最多剩下四分之三。”不过，相较于之前公司而言，这家公司至少算得上正规。

“以前公司规模不大，工资实际是分两部分发的，一部分是按照五险一金缴纳的最低标准来，另一部分则是绩效工资。”入职时，张思雅被要求在财务那里登记了两张银行卡，“绩效工资部分跟五险一金不挂钩，说是给员工增加些实际到手的收入，其实主要是公司希望减轻些负担。”

对于企业的压力，在人力资源部门工作的徐铭颇有体会，“以税前月薪1万元为例，企业的用人成本其实要多出4000多元。作为员工，自然都希望能够加薪，但随之水涨船高的五险一金很可能成为加薪的阻力。”徐铭举例说，一个员工从月薪8000元提到1万元，企业要额外为其支付的五险一金就要相应多出1000元左右，实际用人成本的增加并不是表面看到的2000元而是将近3000元。

“只是需要有个社保连续缴纳的记录”

从2005年注册公司算起，秦磊已经在中关村打拼了10年有余。公司主要做电脑零售，如今行情不景气，员工只剩下7个人。

“这里面真正缴纳五险的也就4个，还都是按的最低标准。”秦磊坦言，他们并不指望到时候用这些保险看病或养老，只是觉得在北京长期发展的话，需要有个社保连续缴纳的记录，毕竟很多地方会用得到。

由于户口在老家青岛，秦磊前些年一直都是以当地失业居民的身份单独缴纳医疗保险，直到2013年孩子出生，才特意转为在北京缴纳五险，“孩子长大后要在北京上学，那就得有入学资格。现在政策不断调整，谁知道等我们家孩子长到6岁那会儿，要求最低连续缴纳多少年，只能提早开始准备。”

至于公司里不缴纳五险的，通常都是亲戚朋友介绍来打工的，“顶多干上三两年，挣点钱就回农村了，压根儿没打算长留，更谈不上在北京养老。你说医保有用，可人家20岁的年轻小伙子，一年都看不到起付线，在起付线之内还是要自己掏，图什么呢？”秦磊算过一笔账，以送货员每月实际到手4000元为例，如果缴纳五险，公司要额外支付1000多元，意味着花5000多元的月薪雇一个送货的，负担太重，显然不合算。而个人哪怕只需出300元，对他们来说，也相当于一年3000多元打水漂，倒不如把这钱直接涨到工资里来得实在。

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