广西召开2016全区公务员管理工作会议

 2月25日，2016年广西全区公务员管理工作会议召开。会议回顾2015年全区公务员管理工作取得的成绩，部署2016年的重点工作任务。

2015年制定出台了《关于做好广西艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的通知》之后，明确艰苦边远地区招录公务员，对符合条件的职位，可实行降低学历要求、放宽专业限制等八项具体倾斜政策，有效缓解了少数民族艰苦边远地区招人难的问题。今年，将在此基础上提高艰苦边远地区面向当地人招考的计划比例，提高乡镇机关定向招考大学生“村官”等服务基层人员、村“社区”两委成员的计划比例。同时，广西全面落实乡镇工作补贴政策，提高基层、边远地区和乡镇公务员工资待遇，进一步有效加强了基层队伍建设。

从去年开始实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度以来，全区符合晋级条件的47230人中已审批42296人，兑现待遇41505人。2016年在取得的现有成效上，着力解决县以下机关建立职级并行制度中遇到的疑难问题，探索建立机关与国有企事业单位间人才流动的创新机制。

2015年全区公务员平时考核工作试点取得成效，公务员平时考核的评价激励作用得到增强，考核结果成为公务员选拔任用、管理监督、激励惩戒的重要依据。2016年将进一步推动《广西壮族自治区行政机关公务员平时考核办法（试行）》深入实施，重点加强对公务员履职尽职情况的考核，推动工作目标、重点任务的落实。

会议部署了2016年广西公务员管理工作的重要任务，要求扎实做好公务员考录和遴选工作，加强公务员能力建设，做好公务员制度相关改革和管理创新，深入推进公务员平时考核工作，做好表彰奖励和评比表彰管理工作，统筹做好各项基础性工作等六项重要工作。

针对2016年的工作任务，会议还提出广西公务员牢固树立创新理念、服务理念、协作理念、自律理念等四点要求。

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