湖北人社局助力企业发展 三项保险降低费率减负22亿元

湖北人社局助力企业发展 三项保险降低费率减负22亿元

本月初，湖北省人社厅按照国务院要求，将工伤保险平均费率由1%降至0.75%；对生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区，将生育保险基金费率从不超过1%降到不超过0.5%。此前，从今年3月1日开始，湖北省失业保险费率由3%降至2%。据测算，三项保险降低费率后，全省今年将为企业和参保职工减少社会保险费支出22亿元，努力“减轻企业负担，优化经济发展环境”。

湖北省人社厅还实行社保费缓缴政策。对经营遇到困难的企业，可以签订缓缴协议，适当延期缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费，延期最长可达一年，尽力给企业缴费缓冲器，帮助企业渡过难关。由于钢材市场疲软，2013年以来武钢集团鄂钢总公司生产经营面临较大困难。人社部门连续3年对鄂钢总公司实施社会保险费缓缴政策。2013年，鄂钢总公司共缓缴基本养老、工伤、失业保险费3000万元；2014年缓缴3项社会保险费7000余万元；2015年缓缴金额可达8120万元，缓解了企业的经营困难，使企业参保职工的利益不受影响。

对于生产经营正常，能够按时足额缴纳社会保险费的企业，湖北省人社厅积极为企业“输血”，促进企业“造血”，在全国率先通过失业保险资金实行“援企稳岗”政策，将“全员参保、不少一人，足额缴费、不欠一分，稳定岗位、不裁一员”的企业，按不超过该企业失业保险缴费额的50%给予稳岗补贴，支持企业用于提升职工技能培训或缴纳社会保险费。政策实施以来，全省累计发放稳岗补贴24.39亿元，惠及用人单位家19545家次，稳定就业岗位571.1万个次，有力支持了实体经济发展。人社部、财政部等四部委在总结湖北经验的基础上，今年将“援企稳岗”政策推向全国。“援企稳岗”政策激发了企业培训职工的热情，提升了职工技术技能和生产能力，增强了企业“造血”功能。

不仅如此，对小微企业新招用就业困难人员和毕业年度高校毕业生的，人社部门给予3年的社会保险补贴。对政府面向用人单位（企业）购买公益性岗位安置就业困难人员，可按不低于当地最低工资标准60%的标准给予不超过3年的公益性岗位补贴，以及单位缴费部分的社保补贴。今年前三季度，全省人社部门为用人单位和灵活就业人员发放社保补贴、岗位补贴16.93亿元；为全省491家吸纳离校未就业高校毕业生就业见习基地拨付就业见习补贴资金1182.3万元，涉及11879个就业见习岗位，13343名高校毕业生参加见习。

对行政事业性收费，湖北省人社厅坚持“三个一律、一个争取”：凡属行政性公共服务收费项目的，按要求一律停止收费；凡符合规定的收费项目全部纳入清单管理，并向社会公开，清单之外一律不得违规设立收费项目；凡国家和省取消的行政事业性收费项目，一律不得违规收取；对目前在国家和省收费清单内的行政事业性收费，特别是公益一类单位承担的公共服务项目，积极争取政府纳入财政经费保障，逐步取消收费。今年，全省公共就业人才服务机构停止收取档案管理费，全部实现免费代管。

湖北省人社厅党组书记、厅长翟天山说，人社部门是最基本民生保障和第一资源管理部门，既要保民生，又要促发展，处理好经济发展和民生改善的关系，把握需要与可能，改革力度、发展速度、社会可接受程度，服务企业发展与维护职工权益等平衡点，在经济发展的基础上，保障和改善民生；通过民生改善和人才驱动，释放制度和人才红利，促进经济更好更快发展。

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