短假模式的“带头大哥”为何又是公职单位？

8月11日，湖南宁乡县旅游局发布了《关于宁乡县旅游局试行夏季休周末两天半短假的通知》。这样，从这星期的星期五中午12时开始，宁乡县旅游局机关的10多名干部职工，将可以实行周五下午与周末休假了。这是宁乡县首家由政府部门批准实行周五下午与周末休假的单位。

8月12日，有两则新闻都挺火爆。一则自然是短假模式的“带头大哥”出现了。一则就是福建的一些职工反映“双休都不能保证，何来那幸福的半天”。这两则新闻形成了鲜明对比。一个是公职单位，对于上级提倡的积极回应。一个是私营企业，对于法律的不屑一顾。一个倡议，公职单位都能积极回应，一个法律，私营企业为何如此面对?

在短假模式新闻一出台，很多人就担心，这个倡导只会成为一部分人的福利，会只是公职单位的福利。果不其然，这种担心很快就应验了。这第一个当“带头大哥”的真是公职单位。笔者绝对没有“吃不到葡萄说葡萄酸”的意思，国家既然倡导短假模式，公职单位当然需要积极回应，这是一种导向。问题是，当“带头大哥”出现的时候，还有多少小弟愿意跟随?

实施短假模式的，虽然是一个小地方的旅游局，但是其引起的效应却不会是小的，而应该是很大的。这是因为，短假模式，是所有劳动者都期盼的事情，却又感到是遥不可及的事情。这还因为，所有单位都在翘首以盼，看看有没有带头行动的?既然有了“带头大哥”，这蝴蝶效应或许马上就会呈现出来。

其他公职单位会积极当这个小弟。既然有了“带头大哥”，他们也就没有了顾虑了，如果预测不出现偏差的话，我想会有更多公职单位积极加入到短假模式中来的。这应该是积极提倡的，有“法”可依，有国家这个大树做靠山，谁不想多休息一会儿?但是，我们不能让普通人的揣测只是在“公家带头”后就终结了。比如说，带薪休假制度，在“公家带头”之后，有几家私营企业当跟随的小弟了?

短假模式虽然还是倡议，但是其意义是非凡的。一方面这是促进消费，促进旅游，促进休闲的需要。另一方面，慢生活也是大家的需要，这就犹如养精蓄锐，有了抖擞的精神，有了慢生活的调理，大家才能更好投入经济发展，创造更多社会价值。也能减少各种因为劳累而产生的，危及身体健康、心灵健康的疾病。

这就需要把短假模式的倡议变成法律，让大家休短假是合法化的，而不是一道选择题。当然，值得注意的是，也应该考虑私营企业的具体问题，比如说这显然会减少他们的收入，增加他们的负担。可是，这个问题不是无解之题，国家应该对于实施短假模式的企业进行奖励，可以在税收上，在政策上给予照顾，让企业和职工都没有损失。

短假模式，公职单位当了大哥，私企小弟愿不愿意跟随?

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