月薪7000却被打折缴纳社保伤残补助缩水引发系列官司

　字体小大时间：2015-08-07来源：中国社保网编辑：社保网-夏宇

砂肺工告状3年讨回补偿12万元

企业员工工资高、福利好是老板的脸面，更是其对外炫耀的资本，但这要根据情况、分场合，不能一味这样做和说。刘星辰的老板黄某就应了这句话：明明给员工刘星辰每月发7000元工资，却硬说其月平均工资只有3300元。

何以如此呢？原因是刘星辰患上了职业病，公司为他缴纳的社保是按3134元为基数缴费的。如果现在再改口说其工资是7000元，不仅社保部门要追究公司的责任，刘星辰也会揪住不放，非让公司再赔偿他61856元经济补偿不可。故此，黄老板宁愿少说不敢多说，对这件事最好闭口不说。

即使如此，三年官司打下来，二审法院仍于7月31日判决该公司向刘星辰支付停工留薪期工资、精神损害赔偿和一次性伤残补助金等合计121544元。目前，他正着手向社保部门投诉，争取追回自己应得的剩余部分经济补偿。

喷砂除锈灰尘大

欠缺劳保患砂肺

刘星辰是吉林省东丰县人，今年刚刚50岁的他因走路换不过来气，须买辆电动三轮车代步。“这都是矽肺病闹的。”他说，以前不知道灰尘会这么厉害，现在他和妻子都因这个病在晚上对比着咳嗽，看谁咳的响、咳的时间长。

“你接触的是什么灰尘？”记者问。

“砂粉和铁锈。”刘星辰说，他曾在顺义区租地种8年大棚菜，2008年1月29日，经女婿介绍进入黄老板开办的北京波纹管制造有限公司工作。

“你在公司签订劳动合同没有？”记者问。

“开始没有，后来签了，这个合同没给我。”刘星辰说，他的合同期限为2008年11月29日至2010年11月29日，之后就没有了。

不过，他觉得在公司工作怪怪的。一是每月的工资是发现金。虽然他和妻子、妻弟、外甥等八九个人都在车间从事喷砂除锈工作，但工资只对准他一个人发，让他一个人领后转交他人。每月的工资结算清单还注明是外协工资清算单，跟公司其他员工不一样。

二是他们虽然服从车间、公司管理，发有饭卡、胸卡，并经常配合其他工种赶工期或停止劳动，但对他们的考核方式和计价方法不一样，也不合理。比如，按当月完成除锈面积不足2000平方米，按每平方米1.5元计算工资。超过6000平方米，按每平方米3元算工资，但他们的月工作量经常达不到这个标准。所以，大多数月份领的是每平方米2元的工资。而干同样的活，公司如果外加工给人家的钱是8元每平方米。“这是明显不合理的！”

“你们的工作环境怎样？劳动保护措施到位不到位？”记者问。

“灰尘大时面对面看不见人。”刘星辰说，刚入职时因进不来砂子，还得赶生产任务，25吨砂子反复用最后都成面了，而他们的劳保用品就是一个布口罩，所以，在公司谈不上劳动保护。譬如，这里声响大，没有耳塞。上岗前，没有培训。遇到检查，就让他们停工休息。

“你什么时候不干除锈工作了？”记者问。

“准确时间是2011年10月9日，当时，我出现了气喘症状，但不知是尘肺病征兆。”刘星辰说，就在这个时候公司还让我离职，带着其他人走。

病情进展速度快

员工离职未走成

“你在身体有病时候离职，这是公司的要求，还是自觉自愿？”记者问。

“是自愿的。我老觉得胸口憋闷，干活儿没劲儿，就不想干了。”刘星辰说，他种了一辈子庄稼，从来没听说职业病是啥玩意儿，所以，给公司干不了活儿就提出走人。

他之所以最后未走了，是因为病情发展很快，签离职表后没有几天就住进了医院。

“医院说我患的是职业病，因此，就这样赖上了公司。”刘星辰说，他因没钱住院，先后向公司借了几万元钱。公司起初还不想为他认定职业病，在他多方努力下，2013年1月28日医院明确诊断他为职业病矽肺1期。当年5月16日，工伤部门又认定他为工伤。7月29日，被鉴定为6级伤残。

要说定性为工伤且有伤残级别了，刘星辰应该享受工伤待遇很清楚了。可是，在他的工资标准和社保缴费基数出了问题，双方为此走上了诉讼之路。

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