2015关于部分央企全员降薪的分析

多家央企全员降薪 降薪不是目的 有升降成新常态

经营困难的央企降薪已属必然

随着中国经济进入新常态，央企也告别“黄金十年”狂飙突进，一些央企进入深度调整期。

2月4日，财政部发布的2014年央企成绩单不容乐观：中央企业营收同比增长只有3.1%，利润增长3.6%。其中，煤炭、化工、石化等行业利润总额呈负增长。有色行业更是处于亏损状态。

形势在一季度并未有根本的改观，有些央企的日子甚至更难过。

中国石化一季报称，本季实现营业收入4782.41亿元，实现利润总额29.3亿元，同比降低84.8%。归属于母公司股东净利润16.9亿元，同比下跌87.5%。这是近10年，中国石化最低的一季度净利润，以往皆在百亿元以上。

中国石油一季报称，本季实现营业收入4103亿元，同比下降22%;实现归属于公司股东净利润为61.5亿元，同比下降82%。其中，受平均原油实现价格大幅下降等因素影响，勘探与生产板块实现经营利润172.99亿元，同比下降67.2%。这也是中国石油上市8年来最差的季度成绩单。

中国神华一季报称，本季实现营业收入399亿元，同比下降34.5%;净利润56.9亿元，同比下降45.1%;基本每股收益0.286元。神华集团还首度跌出中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单。

在此种严峻形势下，维持原有薪酬体系的基础已松动。而国务院国资委今年以来多次发文，要求薪酬和业绩挂钩，更推动改革向前一步。

2月9日，国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，其中规定：利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的中央企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

6月2日，国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中再次规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

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