员工入职10天受工伤调解5000都不给 裁决赔偿18万

北京顺利物流公司新员工薄永志入职10天即受工伤。公司坚持否认双方存在劳动关系，折腾一年多，最终双方的劳动关系还是得到了确认。

此后，薄永志被认定为工伤，但他胃口并不大，只打算要5000元赔偿了事。而公司依然觉得“亏”，坚决不同意！哪料，仲裁一裁决，让公司向薄永志支付18万多元经济赔偿。见势不妙，孙老板玩“消失”，不见了踪影！

可是，法院决不放过拒不履行生效法律文书确定的义务者，于5月25日将孙老板列入失信黑名单，并表示，如果该公司及法定代表人一直逃避责任，将依据《刑法》第313条拒不执行判决、裁定罪进行处罚。

入职10天被挤伤拇指

身份被否认索赔遇阻

薄永志来自河北省邢台市一个小村庄，正值年轻力盛的他，于2011年11月1日入职北京顺利物流有限公司。当时，他是由曾某招用的，岗位是装卸工，工资按每方4元计发并由曾某转交，工作地点在丰台区万泽龙物流园区。

当年11月12日凌晨，即薄永志上班的第10天，其左手拇指被传送带挤伤。之后，他被公司李姓经理派车送到北京京民医院住院治疗。

住院期间，公司拒不支付医疗费用，并且不承认与薄永志存在劳动关系。在北京举目无亲的薄永志无力负担昂贵的医药费，在北京治疗7天后转回河北老家治疗。

在老家治病虽然相对便宜，但治疗时间长了费用也不低。随着医疗费用的快速增长，薄永志这个贫穷的家庭越来越承受不起。

对于公司拒不承担责任的做法，薄永志很有看法但没办法。在反复交涉未果的情况下，他在姐姐的陪同下于2012年9月来到北京致诚法律援助中心。时福茂律师详细询问案情后，为他办理了援助手续。

由于案情复杂，证据采集困难，时福茂帮助他首先提起工伤赔偿诉讼。而公司不仅不同意赔偿，反而不承认与薄永志存在劳动关系。

“要想得到工伤赔偿，须先得认定劳动关系。”时福茂说，在这种情况下，他们经过仔细考虑，决定向大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认薄永志与公司在2011年11月1日至2011年11月21日期间存在劳动关系。

几经周折，仲裁委认定双方上述期间存在劳动关系。可是，公司一方表示不服，遂向法院提起诉讼。

公司认为其没有雇人装卸货物的需求，无需雇人。再者，薄永志是由曾某招录的，薄永志的工资也是由曾某转交的，所以，薄永志并不接受公司管理，公司也没有责任承担薄永志所受到的损害。

时福茂在法庭一一出示证人证言、薄永志受伤现场的传送带照片和公司的照片、录音等，以证明薄永志确实在公司工作。但是，公司一口咬定双方无劳动关系。

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