工伤“私了”为何“难了”

“工伤私了”,在中小企业很有“市场”。职工受伤送医，经治疗病情稳定后，职工与企业签订一纸协议，单位给一笔钱，职工拿钱回家治疗。又经过一段时间，职工发现赔的钱不够用了，又找单位要钱。而此时，单位往往以双方自愿私了为由，不再理睬职工。 站在单位立场的人说，职工签了字又反悔，用打官司、上访要挟企业，不讲诚信，贪得无厌；站在工伤职工立场上的人则说，企业在职工经济拮据，急于治疗时，签订“城下之盟”，难逃乘人之危的嫌疑，职工相信企业的口头承诺被忽悠，上当受骗在所难免。

工伤“私了”为何“难了”

签了协议拿了赔偿

职工又与单位打官司

2011年7月，43岁的宗某到沙河市某石料厂工作。同年8月12日早7点，宗某在工作时，因接收器失火被烧伤，在沙河市一中医诊所治疗，前后花费了2000多元，石料厂支付了这些费用。2011年10月29日，双方签订了一份《事故赔偿协议书》，除支付各种费用外，石料厂经营者申某某，又给了宗某9000元，作为一次性赔偿金。

后来，宗某申请工伤认定及行政诉讼、劳动能力鉴定及再次鉴定等。社会保险行政部门认定宗某属于工伤，劳动能力鉴定为电烧伤双侧上、下肢，躯干部瘢痕增生约12%，鉴定结论为九级伤残，停工留薪期11个月。

双方因工伤保险待遇发生纠纷，宗某向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2014年1月20日，仲裁裁决双方解除劳动关系，石料厂一次性支付停工留薪期工资17600元，一次性伤残补助金14400元，一次性工伤医疗补助金42182元，一次性伤残就业补助金18078元，共计92260元，扣除已支付的9000元，实际应再支付83260元。

“约定不明”、“显失公平”

两级法院均推翻协议

石料厂不服裁决，向沙河市人民法院提起诉讼。石料厂称，宗某受伤后，企业已经赔偿了职工的治疗费用，并且，该款项不包括在一次性赔偿金9000元内。《事故赔偿协议书》系双方当事人自愿协商达成，协商之时，双方都不知道最终数额是多少，赔偿数额是双方协商的结果，超出部分应视为双方对自己民事权利的放弃。并且，双方协商时不存在胁迫和显失公平的情形。虽然职工一方主张是胁迫，但始终未提供任何证据。

一审法院认为，双方协商一次性赔偿金9000元，但具体条款并未表明该赔偿金属于工伤待遇性质，且赔偿数额与正常的工伤保险待遇的补助金数额相差较大，显失公平，石料厂应补齐被告相应数额的工伤保险待遇。一审判决内容同劳动仲裁裁决，石料厂实际应再支付83260元。

石料厂不服提起上诉，除基本理由与一审相同外，还提出，双方只有一次事故，如果不属工伤的性质，就不应赔偿，如果属工伤性质，该赔偿协议就应当是唯一的事故赔偿。应当认定该协议中的赔偿金属于工伤待遇性质的赔偿。请求法院认可该协议效力，因双方已对该协议履行完毕，所以，石料厂不应再赔偿对方。其次，在职工住院期间石料厂给付了2400元，之后，在2011年11月29日签订协议后，又给付了9000元，因此，应从总赔偿款中扣除11400元。

职工宗某答辩称，当时不知道协议都写了什么，石料厂当时说，如果以后治不好还会继续保证其治疗，签订协议后又自己又治了两年，但石料厂并没有承担任何费用，之后再找石料厂，企业就不管了。2400元是自己住院期间石料厂给的饭费，不应从赔偿金中扣除。

二审邢台市中级人民法院审理认为，石料厂未提供证据证明2400元是赔偿金，对该上诉理由不予支持，一审判决并无不当，二审判决，驳回上诉，维持原判。

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