安康事业单位政策问答

一、进入事业单位工作有何规定?

答： 根据国家规定，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用工作人员外，一律实行公开招聘。严禁以各种名义规避公开招聘的行为。我市于2013年4月印发《安康市事业单位公开招聘工作人员实施细则》，是指导全市事业单位公开招聘的规范性文件。

二、对于引进高层次、紧缺专业人才有何规定?

答：根据《安康市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定，对于急需引进高层次人才、紧缺特殊专业人才的，应由事业单位主管部门申报引进高层次、紧缺特殊专业人才计划，经市事业单位人事综合管理部门核准，可按照本细则规定的程序单独组织招聘。

有下列情形之一的可单独组织招聘：

(一)应聘人员为国家有突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪“百千万人才工程”国家级人选、省(部)级有突出贡献专家等高层次人才;

(二)应聘市级及以下事业单位取得具有硕士研究生及以上学历的普通高等院校毕业生;

(三)应聘人员具有高级专业技术任职资格;

(四)使用笔试方式难以确定优劣和岗位适应能力的紧缺特殊专业人才;

(五)在工作一线从事技能类职业、工种，且取得国家一级职业资格证书的技能人才，或者在全国一类职业技能竞赛中获得前三名的高技能人才;

(六)国家有明确政策规定的其他情形。

三、何谓引进外国智力工作?

答：引进国外智力(简称引智)，是以项目和人员为载体，通过“请进来”和“送出去”两种方式，聘请国外人才(含港、澳、台地区)和组织人员出国(境)培训，学习掌握国外的先进管理经验和实用技术，为经济建设和社会发展服务。

引进外国专家是引进国外智力的重要组成部分，引进外国专家是指聘请外国专家来华短期或长期参加我国的各项建设。其服务对象主要围绕工农业重点工程、重大技改项目、科技攻关项目，社会公益、服务事业以及长期困扰企业发展的技术、管理难题等内容，引进国外工业、农业、经济技术、管理和教科文卫专家。

四、我市引进外国专家的模式和渠道有哪些?

答：引进外国专家的模式分为三种：一是长期移民型，采取吸收移民的方式引进人才;二是短期聘用型，即根据某一科研项目、工程、企业、教育的需要，从国外聘用合适的人才从事短期技术交流与合作;三是协同引进型，即在引进技术、资金、设备的同时引进人才。现阶段我市聘请的外国专家主要是第二、第三种模式。

目前，我市的引智渠道，一方面主要是由省外国专家局通过有关方面，与外国专家组织进行联系，帮助用人单位确定并引进合适的专家人选。另一方面是用人单位通过自己的渠道联系、选好外国专家，由省外专局资助引进。

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