(通讯员:张伟宁)今年以来,按照转变作风、服务群众有关加强机关作风建设的部署,为进一步推进学习型、健康型、务实型“三型机关”建设,实现干部队伍规范管理、优化服务、提升形象的目标,甘肃省西峰区城乡居民社会养老保险局采取五项措施,大力加强机关作风建设,取得了显著成效。
一是实行全体干部述职常态化。召开2014年工作总结会,全体干部就上一年度工作、今年打算进行全面述职,接受全体干部职工监督。同时,将各项考核指标表格化,责任分解到具体经办人员,每月一汇总、季度一考核。
二是推行培训测评制。定期开展社保工作业务知识专题培训,股室负责人走上讲台,讲操作、讲政策、比业务水平。培训采取现场测评的方式,确保培训质量。
三是开展股室干部满意度测评。利用季度考核,分别对各股室、以及全体干部开展满意度测评,检验工作作风、服务水平,经办能力。着力建设民生社保、法制社保、廉政社保,更好地关注民生、保障民生、改善民生、服务民生。
四是强化工作情况督查考核。成立局考核领导小组,不定期对各股室工作开展、作风建设、服务质量、政策落实等情况进行督查考核,发现有“庸、懒、散、疲”的干部,进行约谈提醒,及时整改。并要求每一位干部“亮身份、尽职责、重承诺”, 切实加强作风建设,提升服务水平。
五是落实党风廉政建设“两个责任”。为贯彻落实党风廉政建设“两个责任”,进一步加强社保机关廉政建设,靠实廉政责任,把主体责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上,及时制作了局主体责任和纪检监督责任链条式传导,网格式覆盖,倒逼式追责图,对所经办的城乡居民基本养老保险业务进行梳理,绘制了业务经办流程图,明确了具体权利事项和行使权利的规范要求,来确保社保经办人员为进一步提升服务水平,密切党群干群关系,努力创先争优,着力营造干事创业良好氛围。
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