劳动法规定工作试用期时工资是怎么支付的?

《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。

工作试用期时工资是怎么支付

劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十;

2. 或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;

3. 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

“劳动法规定工作试用期时工资是怎么支付的?”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/wenda/342317.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！