深圳最低工资标准比广州多20元

最低工资标准全国第一的位置，广州刚坐一天，就被深圳超过。深圳2011年3月2日公布最低工资标准调为1320元/月，比广州多20元。

广州3月1日正式实施1300元/月的最低工资标准，暂居全国第一。

深圳次日也公布调整后的最低工资标准，为1320元/月，执行时间为4月1日。深圳市人力资源保障局昨日解读这一政策。调整后，深圳全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到11.7元/小时。

此次调整是深圳自1992年建立最低工资制度以来，绝对数额提高幅度最大的一次，较去年1100元/月提高220元。

调整后，深圳全日制劳动者最低工资标准从数额上看仍居全国最高水平。通过本次调整，使深圳的最低工资标准增长幅度与全社会劳动生产率、人均G D P的增长幅度基本相符，与深圳经济社会发展水平基本适应。

按深圳惯例，最低工资标准一般在每年4-5月份公布，7月1日起执行，但今年深圳提前公布和执行的时间，从2011年4月1日起正式执行。

“深圳提前主要是与全省执行时间保持基本一致。”深圳市人力资源保障局有关负责人解释，广东省其他地区执行时间在每年3月1日，而此前深圳一直在7月1日执行，时间间隔较大，深圳很多企业的经营场所或市场网点分布在全省多个地方，执行时间的不一致，容易给企业执行新的最低工资标准带来操作上的困难。

面对节后出现的缺工现象，该负责人还解释，此次提前也是向人力资源市场发出一个明确的价格信号，吸引全国各地劳动者来深就业，满足深圳企业的用人需求。

深圳市人保局表示：

上调最低工资 以缓解招工难

缓解招工难、促进产业升级、缩小工资收入差距，深圳此次大幅调整最低工资标准将对深圳发展有何影响，深圳市人力资源保障局有关负责人昨日进行解读。

深圳的周边地市、以及可比的发达区域城市也纷纷大幅提高最低工资标准。深圳原有标准与长三角地区、环渤海和周边城市相比已经出现一定差距，相对内地也不再具有明显优势。适度提高最低工资标准，有利于缓解深圳企业招工难的问题。

这次调整之后，深圳全日制就业劳动者最低工资标准名义上居于国内最高水平。较大幅度提高最低工资标准，从短期看，会对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于推动深圳的产业升级，有利于促进深圳企业技术创新，提高竞争力。

深圳自1992年实行最低工资保障制度以来，最低工资占上年在岗职工平均工资的比重从58.6%持续下降到28%左右，收入差距出现扩大趋势。

适度提高最低工资标准，有利于缩小收入差距。2002年以来，深圳企业在岗职工平均工资增长幅度逐步下降，到2005年，深圳在岗职工平均工资已低于北京和广州，而且差距逐步扩大。上海虽低于深圳，但差距在缩小。

随着国家劳动工资统计制度的改革，将统计口径扩大到私营单位、个体工商户、镇村单位等，深圳将有相当部分低收入的劳动者纳入劳动工资统计，深圳职工工资水平的统计数字还将被拉低。提高最低工资标准，将提高劳动报酬占GDP的比重。

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