关于延迟退休落地的浅析

延迟退休落地需要凝聚共识

中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。(12月26日《经济参考报》)

相比于国外的延迟退休来说，我们面临着未富先老的状况，人口的老龄化导致的养老负担沉重，养老金面临入不敷出的境地。然而何时实行延迟退休，如何延迟却需要通盘考虑和统筹兼顾。因而每个人都可以为此发出自己的声音，提出自己的见解。社科院作为专业的政策研究机构，提出渐进式退休年龄的方案和建议，具有一定的指向性意见。如果考虑到党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，以及高层的最近的数次表态，都说明延迟退休已然进入了“宣告期”，而研究政策的落实已箭在弦上。

不过，由于国情的复杂也使得延迟退休面临着诸多的挑战，其间既有老龄化加剧的趋势，又有就业形势的严峻;既有人均寿命还有待提高，延迟退休的节点有待商榷，又有养老双轨造成的绝对不公平;既有男女退休年龄上的差距，又有职业和行业之间的鸿沟;既有社会保障体系的不健全，也有养老保险还没有实现全覆盖……诸多问题都会形成不同的利益群体。若没有一系列的先期基础性改革，比如人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，特别是消除城乡之间、区域之间、群体之间的巨大差异，不消除养老体系的双轨制，那么延迟退休就可能很难获得大部分人的支持与赞同。

延迟退休或许是解决现实问题的一剂良方，但却不是当下的最优选择。

其中的原因在于，我国的养老保险体系还没有成熟，但在退休年龄上却跟国际靠得很近。更为主要的是，若是现有政策都没有得到很好的执行，那么实施延迟退休，无异于挖肉补疮，让社会层面很难接受。从责任与义务上讲，延迟退休的利益诉求，也需要国家和个人的共同担当。

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