五险一金解读：包括什么？缴纳比例是多少？

五险一金包括什么及缴纳比例

五险一金包括什么?五险一金缴纳比例是多少?五险一金能给我们的工作和生活带来什么? 相信这一系列的问题对于即将走出大学校门的莘莘学子来说可谓是千头万绪，甚至对于已经 工作的一部分人来说也是尚未可知的疑问。

五险一金包括什么

那么，五险一金到底包括什么呢?五险其实就是“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”和“生育保险”，一金指的就是“住房公积金”。

养老保险：依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人共同承 担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老 保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。

医疗保险：为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有 关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

失业保险：为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。

工伤保险：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进 工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。

生育保险：为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规 ，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其 他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金缴纳比例

而五险一金的缴纳比例也不是统一的：养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同 缴纳保费;工伤保险、生育保险则完全由企业来承担。

养老保险：缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定，缴费比例为用人单位20%，员 工个人8%。

员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基 数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300% 以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再 就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员， 缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从 第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

医疗保险：保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。缴费 比例为用人单位6%，员工个人2%。

为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保 险，一般按年度缴纳。

失业保险：缴费比例为用人单位2%，员工个人1%。员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单 位代为扣缴。

失业保险基金的构成包括：用人单位缴纳的失业保险费、员工个人缴纳的失业保险费、失业 保险基金的利息、失业保险费滞纳金、财政补贴、依法纳入失业保险基金的其他资金。

工伤保险：缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率，员工个人不缴费。

生育保险：缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行，员工个人不缴费。

住房公积金：缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算，月平均工资按国家统计局规定 列入工资总额统计的项目计算，但基数不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

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