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关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知

 字体时间:2013-10-23来源: 中国社保网编辑:社保网-夏宇
【导读】:社保频道提供关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知有关的信息,关于公布广东省年企业工资指导线的通知颁布单位广东省劳动和社会保障厅颁布日期实施日期发文号粤劳社发号各地级以上市人民政府,。

关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知

【颁布单位】 广东省劳动和社会保障

【颁布日期】 2009-07-17

【实施日期】 2009-7-17

【发 文 号】 粤劳社发〔2009〕21号

各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:

根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定,经省人民政府同意,现公布2009年全省企业工资指导线,并就有关事项通知如下:

一、根据国家的有关企业工资分配政策和我省的社会经济发展预测,结合我省经济发展、物价水平、就业等因素,提出2009年我省企业工资指导线意见:

(一)基准线为7%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益,结合工会组织意见,大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时,要加强对企业人工成本的核算,保持企业的发展潜力。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的,工资增长不得超过基准线。

(二)上线(警戒线)为12%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线,避免加大企业人工成本,影响企业的发展后劲和竞争力。对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业,其工资增长原则上不应突破上线。

(三)下线为零或负增长。生产经营正常、经济效益减少的企业,或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业,可以暂不增加工资。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业,可不安排增加工资或与职工协商合理降低工资水平,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准,并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

二、全省各类企业,应依照省颁布的工资指导线和结合本企业的实际,与职工平等协商,确定本企业人均工资增长水平,并签订工资集体合同或制订实施方案。各类企业在确定本企业工资增长时,应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工,要予以倾斜。受金融危机影响,生产一线职工平均工资水平不增长或需要降低的企业,经营者工资不得增长或应当首先降低。

三、各类企业应根据工资指导线,综合运用劳动力市场工资指导价位信息和人工成本信息,与职工积极开展工资集体协商,合理确定各岗位的工资水平,理顺内部分配关系,完善企业内部工资分配制度,建立健全职工工资科学合理的决定机制和正常增长机制。

二○○九年七月十七日

“关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知”由中国社保网收集整理编辑。

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