2015吉林城镇职工社保政策解读

社保政策解读

《关于完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制有关事项的通知》(吉政办明电[2015]11号)

一、吉林省政府出台“完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制”政策的主要作用是什么?

答：完善多缴多得的激励机制，坚持了基本养老保险制度“权利与义务对等”的基本原则，突出基本养老金计发与实际缴费年限相挂钩、缴费基数与个体保障需求相适应的激励措施，进一步鼓励参保缴费，有利于提高基本养老保险待遇水平、有利于扩大基本养老保险覆盖范围、有利于促进基本养老保险制度的长远健康发展。

二、多缴多得基本养老保险制度都从哪些方面进行了调整和完善?

答：对新达到领取基本养老金条件人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，主要有两个方面调整：

1.在原计发标准上增加基础养老金计发比例。

2.计发过渡性养老金时，过渡系数由1.2%调整为1.4%。

三、参保人员具备什么条件，可适用“完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制”政策?

答：主要有三个条件：

1.2015年1月1日后达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

3.个人实际缴费年限累计满20年。

举例1：孙某，男，1955年5月出生，1997年1月以个体工商户身份参保，个人一直连续缴费，2015年5月达到法定退休年龄，办完退休手续，在计算待遇时是否符合此政策?

答：按文件规定，个人实际缴费年限必须累计满20年。孙某连续缴费至2015年5月，个人实际缴费年限为17年零4个月，不足20年，不符合该政策。

举例2：吴某，男，1955年12月出生，1973年2月参加工作，以企业职工身份参保并一直缴费，2015年1月达到法定退休年龄，办完退休手续，是否符合此政策?

答：企业职工吴某，按规定连续缴费至2015年1月退休，累计缴费年限42年，视同缴费年限为22年零5个月，实际缴费年限从1995年7月开始计算，至2015年1月为19年零7个月，实际缴费年限按照超过六个月按一年计算的办法，确定实际缴费年限为20年，吴某符合增发基础养老金和过渡性养老金条件。

四、如何解读“本人实际缴费累计超过20年”这一原则?

答：实际缴费累计超过20年是为了更加清晰地体现出参保人员长缴贡献率的认可，保障多作贡献参保人员的权益，只有超过这一时间界限的参保人才能享受到更多回报，体现了“权利与义务对等”的原则。

五、现行退休人员的基本养老金由哪几部分组成?

答：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

六、符合多缴多得激励机制政策条件退休人员、缴费累计超过20年的，本人基础养老金计发比例增加多少?

答：对新达到领取基本养老金条件人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，在原计发标准上增加基础养老金计发比例。其中：累计缴费年限21-25年部分，每年增加0.15%。

举例：李某，2022年退休，实际缴费25年，其基础养老金计发比例增加多少?

答：李某缴费年限为25年，计发比例每年增加0.15%，其基础养老金计发比例增加0.75%。

七、符合多缴多得激励机制政策条件退休人员，缴费累计超过25年至30年以上的，本人基础养老金计发比例增加多少?

答：对新达到领取基本养老金条件人员，累计缴费年限26-30年部分，每年增加0.2%;累计缴费年限31年及以上部分，每年增加0.25%。

举例：赵某2025年退休，实际缴费28年，其基础养老金计发比例增加多少?

答：基础养老金计发比例分段计算，其中：缴费年限21-25年的5年部分，计发比例每年增加0.15%，其基础养老金计发比例增加0.75%;

缴费年限26-28年的3年部分，计发比例每年增加0.2%，基础养老金计发比例增加0.6%;基础养老金计发比例累计增加1.35%。

八、过渡性养老金提高计发系数适用于什么条件的退休人员?

答：1995年6月30日前参加工作，2015年1月1日以后退休、实际缴费年限超过20年，按国家规定符合享受过渡性养老金的退休人员。

九、视同缴费年限是否作为享受激励机制的实际缴费年限?

答：1995年7月1日前的视同缴费年限不作为享受激励机制的实际缴费年限，不参与计算。

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