2015年香港特区政府提高新入职公务员退休年龄

香港鼓励延后退休年龄

香港鼓励延后退休年龄。香港特区政府决定延长公务员服务年期，并鼓励其他雇主因应情况，适当延长雇员工作年期。政府也会检视现行福利安排会否减低年长人士继续工作的意欲，并加强年长人士的就业支援和培训服务。

香港特区政府提高新入职公务员退休年龄

香港特区政府公务员事务局局长邓国威15日宣布，计划于今年年中起，延长新入职公务员的退休年龄多5年，如文职类的退休年龄由60岁提高至65岁。

香港特区行政长官梁振英14日在2015年《施政报告》中提出，政府决定延长公务员的服务年期，亦会鼓励其他雇主因应情况，适当延长雇员的工作年期。

在15日召开的特区政府人口政策记者会上，邓国威将具体安排公布于众，其中文职职系会提高退休年龄至65岁，纪律部队职系则由55岁提高至60岁。

邓国威指出，香港正面临人口老化及劳动人口的萎缩等问题，预计未来10年公务员退休人数相对较高，所以在检视公务员的人手及继任情况后，决定延长公务员的服务年期。

特区政府还将调整继续受雇的机制，灵活地聘请一些已届退休年龄的公务员继续服务。调整包括适度放宽审批的准则，允许较长的继续受雇年期，扩大继续受雇的适用范围，以涵盖新长期聘用条款的公务员，即在公积金计划下的人员。

特区政府将会以合约形式聘用退休公务员，在职位供退休公务员申请的情况下，亦要求监管方以透明及客观的程序甄选。

此外，特区政府还将精简公务员离职后从事外间工作的规管。经征询职系及部门首长后，邓国威认为，大约有150个较低职级的职系可以适合一律批准在离职后从事外间工作，包括文职中的邮差、康乐助理员，以及纪律部队中的警员或消防员。

邓国威强调，这一延期退休方案是务实和平衡的方案，为应付未来出现的人口挑战，以及对私营市场，或公营及资助机构起示范作用，同时亦确保政府部门维持运作效率及公共服务的素质。

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