涨姿势 社保竟是信用卡申请神器！

为什么社保能成为信用卡申请神器呢？

所谓社保，也就是国家建立的一种社会保障制度，有了它，能证明你工作稳定，生活有保障。

银行在审核信用卡的时候，正是抓住了这一点，而且银行会以社保缴费基数大致推算出你的收入水平，从而决定下卡的额度。

很多银行都明确表示，信用卡申请有社保缴存条件，尤其是交通银行：

1、在当地有半年以上的社保缴存记录，能申请普卡和金卡；

2、在当地有两年以上的社保缴存记录，能申请白金卡或更高级别的卡。

可见，有社保的话申请信用卡通过率会大大高于没有社保的人群，如果你申请信用卡时没有工作，可以提前找外面的代缴机构。

社保缴纳基数不同，银行认可的月收入差距很大

注重社保的发卡银行，在查询社保缴纳记录的时候，会以社保缴纳基数界定你的收入水平。

社保缴纳基数上下限是根据本市平均工资水平定的，实际的缴存基数公司可以在这个范围内自定，一般采取按最低标准或者按实际工资两种社保缴纳方案。

意味着公司可以任意选择一种缴费方案为你交社保，导致银行认可的月收入可能“天差地别”，举个例子算一算就知道了。

卡友小白是北京某单位的职工，上年度北京市职工的平均工资为6500元，而小白的实际收入为每月15000元。

进过计算，北京市社保缴费基数下限为2600元（养老、失业险）和3900元（工伤、生育、医疗险），上限为19500元。

如果小白的公司把个人缴费基数定得很低，比如只有3500元，那么，在银行那里你的月收入为3500/0.4=8750元，与你的实际工资相差接近一倍！

银行认可的收入与你实际收入差距这么大，不用想，最终下来的信用卡额度也会让你失望，这下终于知道为什么你月收入高、下卡额度却很低的原因了吧。

总而言之，社保对信用卡申请很重要，只要你没有不良征信，有社保下卡是必然的，至于额度多少，还得看你的收入水平和公司社保缴存基数。

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