劳动者追讨11年前“一次性工伤辞退费”

“看到《不是所有工伤赔偿都由用人单位负责》的报道，我才知道，也不是所有工伤赔偿都由社保部门负责，用人单位也要负责部分赔偿！”日前，在佛山打工的梁兴根致电南方工报记者，称当初发生工伤后被用人单位蒙蔽，仅获得社保部门的部分赔偿，由用人单位负责的赔偿部分，则因为用人单位更名，追讨起来困难重重。

11年前工伤，仅获一次性残疾补偿金

据了解，梁兴根于2000年3月31日进入佛山市联兴厂工作。2002年6月4日，梁兴根在冲压机工作时受伤，右手有三根手指的第一节被切断，经认定为工伤，并鉴定为伤残9级。按照当时的《广东省社会工伤保险条例》第二十七条规定，梁兴根获得了社保部门支付的一次性残疾补偿金，以当时佛山市上年度职工月平均工资标准计发8个月，共8000多元。

当时的《广东省社会工伤保险条例》第二十九条规定：“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。”由于梁兴根一直留在工厂工作，所以他没有得到这笔“一次性工伤辞退费”。按照当时的《<广东省社会工伤保险条例>实施细则》相关规定，伤残9级的可获得用人单位支付“一次性工伤辞退费”，以佛山市上年度职工月平均工资标准计发8个月。

也就是说，梁兴根伤残9级仅得到一半赔偿。

再次工伤，才知11年前的工伤待遇受损

“我不知道（一次性工伤辞退费）这回事，直到2012年我再次发生工伤，才明白用人单位和社保部门都要承担一部分赔偿！”梁兴根说。

2005年1月，佛山市联兴厂更名为佛山市得利厂（以下简称“得利厂”），原厂注销。2012年2月20日，梁兴根再一次在工作中受伤（右腿关节骨折）。经过治疗，伤愈后被认定为工伤，并鉴定为伤残9级。

梁兴根看到当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结果上写着停工留薪期6个月，可是他才休养了3个月，得利厂就要他回去上班，并且未按《广东省工伤保险条例》（自2012年1月1日起施行）规定的标准支付停工留薪期工资，当时他的平均工资有2500元左右，但得利厂只按照最低工资1100元支付。

由于得利厂不依法支付工伤待遇，梁兴根将其告上法庭，并获法院支持。同时法院也判决双方的劳动合同解除。在获得这一次的工伤赔偿之后，梁兴根向得利厂追索当年那次工伤的“一次性工伤辞退费”。

然而，梁兴根得到的却是这样的答复：“原来的工厂早就倒闭了，不关我们的事！即使关我们的事，你也超过了诉讼时效！”

在有关律师的支持下，梁兴根决定再次与得利厂对簿公堂。

广东省工会法律服务律师团成员郑贤春律师称，《广东省工伤保险条例》第四十一条规定“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”，《广东省社会工伤保险条例》第二十一条也规定“分立、合并（兼并）单位要承担被分立、被合并（被兼并）单位的工伤保险债务及其工伤人员的管理工作”，因此，梁兴根有权向得利厂追讨“一次性工伤辞退费”。至于时效问题，司法部门应该从宽掌握。

（据《南方工报》）

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