企业年金基金管理机构选择标准

本文由中国养老金网杨老金、邹照洪授权新浪网独家发表

这里是企业选择其他企业年金基金管理机构的主要标准。同时，企业应该根据自身的特殊需要，具体确定符合自身需要的机构选择标准，并建立企业年金基金管理人信息库，为企业年金基金管理储备机构资源。

1、企业年金管理机构选择基本模式

下表是企业年金管理人选择的基本模式。企业应该根据自身的特点和需求分别确定符合自身需求的选择模式。

2、企业年金基金运营机构选择评估体系

评估指标的选择完全由企业自主决定。指标的选择标准是符合企业年金计划的需求。不同的企业年金计划必须选择不同的评估指标。对不同的管理人，必须选择不同的评估指标。

3、评估系数的设定

评估指标是由企业自身确定的指标，每个指标的评估系数，也由企业自己决定。评估系数的设定，反映了企业和职工的选择偏好。企业是选择最适合本企业年金计划的管理人，而不是简单地选择规模最大的、效益最好的、管理费用最低的管理人。

评估系数必须对评估指标统一进行量值转换。

(1)定性指标的定量化。该评价方法实际上是将定性指标进行定量化处理。对于定性指标，其评价结果可用"优、良、中、低、差"五个等级来评判，上述评价分别对应设计分值是：1、0.8、0.6、0.4、0.2， 或者对应设计分值80、60、40、20。

(2)定量指标的定值转换。在企业年金管理人评价指标体系中，由于评价指标类型不同，其属性值量化的方法也不同。评价指标的类型一般可分为下列几种：越小越好型(如评价银行账户管理人的不良贷款率)、越大越好型(如净资产规模)、适度型(如资产负债比率等)。

企业年金管理人选择的基本模式(图片来源：中国养老金网)

2006年06月30日 19:25 中国养老金网

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