2009年7月中国企业年金市场报告

一、中国企业年金政策监管    
1、企业年金中央政策
2、企业年金地方政策         
温州：国资委 关于温州市国有企业试行企业年金制度的指导意见
温州市人民政府国有资产监督管理委员会文件
温国资委〔2009〕119号
关于温州市市属国有企业试行企业年金制度的指导意见
各市属国有企业：
为指导和规范温州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称“企业”）建立企业年金制度，完善企业薪酬福利制度和社会保障体系，正确处理国有资产出资人、企业、职工三者利益关系，逐步建立有利于国有资本保值增值的激励机制，根据《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）等国家、省和我市的有关政策规定，参照国务院国资委《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配〔2005〕135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配〔2007〕152号），和省国资委《关于加强省属企业年金管理工作的通知》（浙国资发〔2009〕3号）文件，现就我市国有企业试行企业年金制度提出如下意见：
一、充分认识试行企业年金制度的重要意义
企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。各市属企业要充分认识试行企业年金制度的重要意义，规范企业年金制度的建立和年金基金的管理运行。
二、建立企业年金制度的原则
（一）保障性和激励性相结合的原则。建立企业年金制度应统筹考虑企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。
（二）兼顾效率和公平的原则。建立企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。
（三）兼顾出资人、企业和职工利益原则。建立企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。
三、建立企业年金制度的基本条件
（一）具备相应的经济能力。
1.企业盈利并完成市国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度。
对财务合并报表亏损以及未实现国有资本保值增值的企业，企业（集团）总部职工暂不得实行企业年金制度；但盈利并实现国有资本保值增值的子企业，可以制订单独的企业年金实施方案。
2.企业主业已经确定，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。
（二）人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。
（三）基础管理规范、民主制度健全。企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。
四、科学设计和实施企业年金方案
企业年金方案应包括参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、中止缴费的条件等内容。其中，要重点设计和处理好以下问题：
（一）科学设计薪酬福利结构。企业应根据人力资源发展战略和内部分配制度改革的需要，统筹考虑建立企业年金与调整薪酬福利结构的关系，不断完善企业薪酬福利体系。
（二）合理划定企业年金参加人员范围。强化企业年金的保障功能，原则上均要把已参加企业基本养老保险的人员纳入参加企业年金范围。
（三）规范企业年金计提标准及列支渠道。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费根据国家有关规定，在不超过本企业上年度职工工资总额（参加企业年金的职工上一会计年度实际发放的工资总额）5%的范围内列入企业管理费用开支，除此之外不得在其他任何项目中列支。职工个人缴费部分可由企业从职工工资中抵扣，但应不低于企业为其缴费部分的1/5，以后年度比例逐步提高，最终与企业缴费相匹配。
企业盈利状况较好，完成市国资委下达的经营业绩指标，可按企业年金计划规定的缴费比例执行；盈利指标未能达到市国资委核定的经营业绩考核目标或企业亏损，以及人工成本指标较高时，应动态调整企业缴费水平或暂停缴费。企业集团内部各企业之间的缴费水平应根据企业发展阶段与经济效益状况，合理确定缴费水平，避免互相攀比。
（四）强化年金激励与约束功能。企业年金基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户比例应根据职工对企业经营业绩贡献的大小，结合职工的岗位责任、工作年限等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。对已划入个人账户的部分，应根据职工工作年限（也可自企业年金计划启动后起计）决定归属个人比例，并随着工作年限的增加相应增加归属比例。
为建立企业经营者中长期激励机制，企业可根据企业经营者任期考核结果，适当提高企业缴费部分划入企业经营者个人帐户部分的比例，但不得高于职工平均年金费用的3倍。
具有公务员身份及享受事业单位待遇的人员不参加企业年金。
（五）统筹规划设计年金方案。建立企业年金制度，应按照国家相关法律法规和本指导意见要求，在对企业整体经济状况、人工成本承受能力进行精心测算和对未来经营业绩科学预测的基础上拟订企业年金方案。
五、规范企业年金的市场化管理运营
（一）建立企业年金管理运营机构公开选择和考核评估机制。为加强年金基金监管和规范运营，保障企业年金的安全性，各市属企业应按照“公开、公平、公正”的原则，采用市场化方式，择优选择经国家有关监管部门认定的机构管理运营企业年金，并将选择的管理运营机构事前报市国资委备案。同时，企业应通过受托人建立动态的考核评价机制，对管理运营机构的业绩进行评估，并根据评估情况调整管理运营机构。
（二）规范与各管理服务机构的法律关系。建立企业年金制度的企业要严格按照《企业年金基金管理试行办法》(劳动保障部23号令)的要求，明确与企业年金基金各管理运营主体的职责及运作规则。由企业按规定确定企业年金受托人，由企业年金受托人按规定委托具有资格的企业年金账户管理人、投资管理人和托管人。企业与受托人建立信托关系并签订书面合同，受托人与账户管理人、托管人和投资管理人之间应确定委托合同关系并签订书面合同，明确各自的权利、责任和义务。
（三）建立报告和信息披露制度。企业年金受托人、账户管理人、托管人和投资管理人等管理运营机构，应按规定向委托人及有关监管部门报告企业年金基金管理情况，并对所披露信息的真实性、完整性负责。各管理运营机构应接受企业年金委托人、受益人查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供企业年金基金管理报告。发生重大事件时，应及时向委托人、受益人及有关监管部门报告。
企业年金基金受托管理人应定期向委托人企业的职工大会或职工代表大会报告企业年金管理、运营情况，职工大会或职工代表大会代表职工监督企业年金的管理和运营。
六、加强企业年金的组织管理
（一）加强组织领导。建立年金制度的企业应成立由相关部门和职工代表组成的企业年金管理委员会，加强对其直接投资的国有和国有控股企业试行企业年金制度的组织指导，促进企业年金制度稳步健康发展。
（二）建立审核、备案制度。企业要按照国家有关规定和本指导意见的要求制订年金方案，经企业职工代表大会或职工大会审议通过后，按照《中华人民共和国公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》的有关规定履行以下审核程序：
1.企业本级年金方案或集团公司面上指导性的年金方案，正式行文报市国资委审核；集团公司下属一级子企业年金方案由集团公司审核后，由集团公司统一报市国资委备案；集团公司下属二级及二级以下子企业的年金方案由集团公司负责审核。企业年金方案经审核批准后，按有关规定报劳动保障行政部门备案。
本意见下发之前已经建立企业年金（或补充养老保险）制度的市属企业及以企业年金（或补充养老保险）名义购买的商业保险产品，应当按照国家有关政策规定和本意见的要求认真清理，规范完善企业年金方案，并将修订和规范后的企业年金方案按本意见规定于10月底前履行审核程序。
2.各市属企业于每年6月底前，将本级和所属企业上年度年金执行情况（包括企业年金管理运营机构的资质证明及营业执照复印件）统一报市国资委备案。市国资委将根据有关政策要求，结合企业的实际情况，对企业缴费数额应该调整的及时提出调整意见。
3.市国资委将加强与市有关部门的协调配合，会同有关部门共同对企业年金的运营实施情况进行监督检查。各市属企业在建立和实施企业年金工作中遇到的新情况、新问题，要及时向市国资委报告。
七、本意见由市国资委负责解释。
八、本意见自2009年1月1日起执行。
二〇〇九年七月十五日

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