事业单位三步走实施绩效工资(图)

据中国政府网动静国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。

事业单位绩效工资分三步走

事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体系体例改革，特别是实行基本药物轨制，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监视等专业公共卫气愤但愿构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休职员发放糊口补贴。
会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中心财政对中西部及东部部门财力薄弱地区给予适当津贴。
其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。

实施绩效与清理补助相结合

会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范补助补贴相结合，规范事业单位财务治理和收入分配秩序，严厉分配纪律。二是以促进进步公益服务水平为导向，建立健全绩效考核轨制，搞活事业单位内部门配。三是分级分类治理，因地制宜，强化地方和部分职责。四是统筹事业单位在职职员与离退休职员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

特别关注

事业单位养老保险将变成社会保障

人力资源和社会保障部副部长胡晓义说，养老保险轨制改革要解决这样几个题目。第一，要解决由单位的保障变成社会保障的题目。单位经济收入多的、前提好的、退休职员少的，这没有题目。但是在工作当中确实遇到良多情况，过去是事业单位，特别是基层的所谓农林水这样一些事业单位，退休职员多，单位收入很少，没有能力负担，退休职员待遇都没办法保证。所以必需在全社会的范围内统筹互济。
第二，要更好地解决权利和义务对等。所谓养老保险轨制改革就是要解决这个题目，在职时贡献大，工资高，相应个人缴费和单位缴费就多，这样进入个人账户的就多，最后领退休金的时候水平就高。就是鼓励大家更好地做贡献，多缴费，长时间缴费，才可以拿到更多的养老金。据中国网

重庆举措

13万事业单位职员享受过渡性津贴

据悉，我市还有25万事业单位工作职员绩效工资尚未落实。市政府5月决定从今年1月1日起，对暂未实行绩效工资的事业单位，自建津补贴低于500元/月的在职职员和退休职员，给与过渡性津贴，补足到500元/月。据悉。约有13.2万事业单位职员可享受该过渡性津贴。记者金蓉

评论：推行绩效工资须破三大挫折

相对于目前社会均匀工资，事业单位即将实行的绩效工资十分可爱，令二产、三产行业普通员工羡慕不已。但推行绩效工资仍受三大挫折困扰：其一、绩效工资虽有了发放硬杠杠，却没有相应的约束硬杠杠出台。举例，某人坐正处治理岗位，未必代表其能胜任，判定其是否“占着茅坑不拉屎”缺乏明确考评尺度。如是，绩效工资很可能仍会流变为“排排坐、分果果”。其二、同为正处治理岗位，东部发达省市财政支付30000元／年小菜一碟，西部欠发达省市很可能要打折，缺额部门终极还须通过巧扬名目搞“创收”来弥补。其三、所有留存的事业单位，甭管全额或差额拨款，也遑论在发达地区或欠发达地区，几乎都有小金库，都有化“收支两条线”为无形的各种法术……三大挫折“不化”，绩效工资虽可爱但改革收效必大打折扣。

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