提前退休可缓解养老金压力

人保部官员说延长退休年龄可以缓解养老金压力，我说提前退休可以缓解养老金压力，这不是抬杠吗？不，这不是抬杠，只不过，本文所说提前退休的对象不是所有工薪阶层，而是特指公务员这个不需要缴纳养老费就可以领退休金的群体。

道理很简单，企业职工是先缴费然后才能领养老金，如果把缴费年限延长、把领钱时间缩短，养老金的压力自然可以缓解。现在中国人的平均寿命是72岁，如果把退休年龄从现在的60岁延长为65岁，则缴费的时间就延长了5年，领钱的时间相应缩短了5年。假如企业职工是20岁参加工作，则缴费45年、领钱7年，然后死亡，这对管理养老金的部门来说真是一件大好事。所以人保部官员认定延后退休可以缓解养老金压力。

而公务员是不需要为养老缴费的，对统筹养老基金来说，有公务员无公务员都无关紧要。而公务员延后退休不会给统筹养老基金增加金额，反而会增加国家财政的负担，因为国家为了维持公务员的在位，需要支付工资、奖金、福利和各种补贴。写到这里，各位该明白我的意思了吧？让5000万名公务员提前退休，必会给国家财政节约一大笔费用。把这一大笔费用通过政府的那只手，转而充实到全国统筹养老基金的“池”里去，难题岂不是立即破解了？

我曾在另一篇帖文里算过一笔账，一名处长级公务员如果延后退休，将会使国家财政为他的延长在位多支付16万8千元钱。详细计算如下：假设处级官员的月工资加奖金是5000元，每月的车补、房补、餐补等等以2000元计算，再加维持一名处级官员在位所需要提供的办公室、办公设备如照明和空调，再加电话、电脑、传真、打印机、以及专车，还有差旅费（有些处级官员还要出国或出境），所有这些加在一起，应该与其工资奖金加补贴大至相等。也就是说，国家财政为了维持一名处级官员的在位，每个月要支付（5000+2000）× 2 = 14000元。所以全年总计16万8千元。

有人认为这样计算不对，因为全国5000万公务员中，有处长资格的人是少数。那我们折衷一下，把所有的公务员都计算在内，平均每人每年需要国家财政支付的工资加奖金，以及车补、房补、餐补，还有维持公务员在位所需要提供的办公室、办公设备如照明和空调，再加电话、电脑、传真、打印机，还有差旅费等等，我们假设为8万元，应该错不到哪里去。5000万乘以8万，等于4万个亿。也就是说，全国5000万公务员每提前退休一年，国家财政就可以节约4万亿人民币。如果提前5年退休，男公务员55岁退休，女公务员50岁退休，全国财政每年就可以节约20万个亿。据说，目前企业职工养老金每年的缺口也才8000个亿，把公务员提前退休每年节约下的4万个亿、5年共节约下的20万个亿拿去补“缺口”，真是绰绰有余。富余的部分，拿来给已经退休的企业老职工“一次性补到小康”，也不是什么难事。何乐而不为？

这个方案有两个障碍。一是国家财务制度上的障碍。按照财务制度公家的钱要专款专用，打酱油的钱不能买醋，因此需要在技术上处理一下。无非是通过国家那支手把钱放到统筹养老基金的“池子”去“洗”一下，就一切搞定。从道理上讲也是这样，这笔钱既然公务员可以用，企业老职工当然也可以用，手心手背都是肉。应该是行得通的。只是，政府在这件事上既不能做俯卧撑也不能打酱油，要有所做为才是。第二个障碍是公务员是否愿意提前退休。这就得强调一下风格，强调一下顾全大局的精神。甚至，让他们学习一下“普世价值”。这件事先从人保部的官员做起，部长副部长司长处长们先做个榜样出来，事情就好办了。所影响的人充其量只有5000万，比起几亿的打工者和城镇职工，算得是用最小的代价换取了最大的利益。从改革开放以来，工人和农民都先后承担了形形色色的各种阵痛，现在，公务员特别是高级官员也“痛”一个给大家看看，何愁改革不能彻底成功？

【出处：人民网】

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