企业养老金患寡更患不均

企业养老金明年起月均增加140元，至此企业养老金实现七年连涨。然而，在连续上涨的背后，却隐藏着人们的“寡患”与“不均患”。
国务院22日会议决定自2011年起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，月人均增加140元左右，这也是自2005年起国务院第七次上调养老金，六年共增加了600多元。在此之前的1998年到2004年7年间，中国企业退休人员月养老金仅增180元。
据此累算，13年中中国企业退休人员涨薪共计780元，增幅102%。然而，这一增速实在让人们高兴不起来。
按照中国GDP年均增长10%来计算，这13年中国的GDP增幅达到了345%。显然，企业养老金的增速是远远的被中国经济增长速度甩在了后面，最乐观的估计，退休工人们也仅仅是能做到吃力的追赶这十几年来的通货膨胀而已了。
此是谓寡。
再据公开资料显示，从2000年至2005年间，公务员退休金年均增长13.07％，同期企业退休职工的收入年均增长仅有6.92％。截止2006年底公务人员退休金平均高出企业两倍多。
也正是因为企业与机关退休金的差距逐渐拉大，自2005年起国务院连续7年提高企业养老金。但是到目前为止，这一差距仍然存在，并且有进一步拉大的趋势。
此外，让企业退休人员羡慕的还并非仅仅是机关退休金，机关退休人员所享受的高额的医疗报销，甚至是免费医疗更加让企业退休的人们可望而不可及。
此谓不均。
对于这两个显而易见的问题，很多人寄望于新的社保法会做出改变，但是今年出台的社保法却完全回避了这一方面的问题。对于扭转这种“寡”与“不均”，公众所能期待的只能是下一次改革。

【出处：网易财经】

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